我们非常欢迎各位朋友对我们公司提出理性的批评，但楼下仁兄，在

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我们非常欢迎各位朋友对我们公司提出理性的批评，但楼下仁兄，在没有提出一点事实根据的情况下接连对我们公司进行恶意攻击，对此表示愤慨，　建议一下这位（或几位）仁兄，如果要批评我们，也最好要先对我们要了解清楚再动手，我们真的不是２００３年成立的，你到网上搜一下，“深信服　成立”，明明是２０００年１２月　（晕。。。。。。。。。。。。。。。。。），请你告诉我，深信服哪个简介上写的是２００３年成立的，这么稀有的版本，我好收藏起来，以做纪念。还有，我们的电脑虽然不是很好，一般办公用的也就是赛扬ｄ的水平，但也远远没有达到奔二“那么高”的水准。补充一下，我们一直都承认我们的硬件设施的确有不足，以前有朋友也提出过，我们毕竟是小公司，目前条件还有限，但随着公司的发展，我们在不断的改善员工的工作和生活条件、环境。“人与人之间也不打招呼，有点麻木”。研发人员上班时老打招乎干吗？，你难道不知道安静是研发工作的基本工作环境啊？晕啊。。。。。。。。。。。。。至于“有点麻木”这句话，能不能说的再具体一点，我眼拙实在有点看不出来。“坐落在一个小型楼房的一个楼层里，没给人什么大气的感觉，跟这上面说的完全是一个天上一个地下”我们从来没说过，我们住在什么豪华写字楼，也没写过我们很大气，不知跟这上面说的“天上”是指什么，我们一再强调我们是一家正在创业中的公司，是小公司，硬件设施的确有不足。再晕。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。“反过来说，如果深圳真有这么好的公司的话，作为在深圳工作的人，怎么可能会不知道”知名的公司与好公司没有必然联系，富士康很出名吧，神舟也出名吧，那工作条件又怎么样，知道什么时候在百度工作最有钱赚，是出名之后吗？不是，是在上市之前，还不出名的时候，还是小公司的时候，按你的说法就说百度在上市之前就不好了，既然不好，它怎么能在纳斯达克上市呢？这样的例子太多了，这是一个基本常识，人们知道的往往是大公司，而不一定是好公司，有很多小公司的待遇和发展机会都不错（但只是在业内很有名），只是拘限于你的经验，你不可能知道而已。深对仁兄的这种逻辑不能理解，咳。。。。。。。。。。。“我在深圳几年了，大小公司见的不少”，如方便的话，您能不能告诉一下大家，倒底是工作了几年，见过多少公司，呵呵，这句话有那点大气，有点被吓到了。“甚至比ｈｗ这样的大公司更显得ｎｂ”这句话又有点看不懂，我们从来都没想过要比谁ｎｂ，您能不能举个例子来证明一下，我们发的哪个贴子显示了我们比华为ｎｂ，我怎么就找不到呢。。。。。。。。。。。。。。。。。。？“这个公司摆明只面向应届毕业生招人，可惜刚出社会的学生娃娃，为了博取这个公司的好感，在网站上把分加的满满的”　“一个都没有经历过社会职场洗礼的大学生，有什么资格或理由能把他们加的分数当作是社会对这个公司的评价呢？”我靠，拜托你不要把应届毕业生想成“学生娃娃”好不好，你侮辱自已的智慧没人说你，可你不能污辱他们的智慧与能力，现在的很多应届毕业生在出校之时表现出来的能力与工作过几年的人有得一比。你不要拿你那时的水平来衡量现在的学生，当然有很差的学生，但还是有相当部分优秀的应届毕业生，能力强，潜力好，我们为什么不录取？现在的应届毕业生对待遇方面都了解的清清楚楚，对自已的能力能达到一个什么的薪水也都大致有一个底，并且还经常和自己的同学做对比，要是我们的工资不好，待遇一般的话，你觉得他们会过来吧，你也太小看他们了。去年校园招聘研发人员的工资是本科生４５００元／月，另外还有其它一些奖金、股票、福利等等，。不算高，但至少还过得去。另外，你怎么知道“只面向应届毕业生招人”？远的不说，我们正在招聘的市场策划工程师就一定要有业内多年工作经历的人。“一个都没有经历过社会职场洗礼的大学生，有什么资格或理由能把他们加的分数当作是社会对这个公司的评价呢？”晕，你有什么资格对他们的资格进行评价？你真以为你可以站在上帝的高度来评价他们？你竟然都能说出这种话来？咳，无奈。。。。。。。。。。。。。。。。。。。　　　　　“深圳这里的大企？蠊静簧倥叮琱ｗ，中兴，腾讯（其实不应该拿出来的，但你们确实连它都比不上），还有很多的科研所，一些别的大公司在深圳的办事处就更加多不胜数了，什么时候论到你们来说自己公司的待遇好了？这是第一个疑问，体现你们公司人员的盲目自大”总觉得您讲话的高度跟我们不一样，太高了，能以这种“什么时候论到你们来说自己公司的待遇好了”这种训话语气来讲，呵呵，真不知您是何方神圣，佩服啊。。。。。。。。。按您的逻辑，因为别的公司待遇好，深信服公司人员无权说自己待遇好？？我们壮着胆子说了好就是“盲目自大　”，那就只能说差了？　真是晕菜。。。。按您的逻辑，美国这里的富翁什么时候能轮到巴菲特来说自己有钱，因为盖茨比他有钱，是不是？　　　我们现在还小，一直在学习别的成功企业的经验，我们还没长大，一步走错，可能就夭折了，岂敢自大。公司员工和外部人员的说法，我无权去干涉，但人力资源部发言不敢有丝豪的自大倾向。　“你说你们公司的员工都很幸福。呵呵，这点我们从５５５这位先生的话语中能得知你们幸福的动力来自于南山护士ｍｍ，来自于各位的ｙｙ成功”　送你一句话，“什么素质”．这个活动很正常，是由南山区政府组织的，南山科技局下属的几个创业中心的众多高新技术企业的男士们均有参加，每周一次，呵呵，你个无知小儿。　“公司员工从来不说公司坏话？这点我不能不提出怀疑，就算在美国这样的超级大国，照样还是有大把的人抱怨不满情绪，怎么一到你们深信服就都成了虔诚的信徒了？再者，你又是如何得知公司的员工对公司没有不满情绪？没在别的论坛上说公司的不满意见的？难道你们公司派你安了监视器在每个员工身上？可以监视他们的一举一动？还是你已经学会了传说中的孙大圣的火眼精精？可以透过现象看本质了？太多太多的疑点，让我们对你们这样提高公司知名度的做法深表怀疑，究竟是一种什么样的心态在驱使你们做出这样迷惑大众的事情，难道玩弄应届毕业生可以在最大程度上为你们公司节约成本吗？如果真是这样，一个公司要做到如此境地，不能不说是可悲！”第一：美国人是对自己政府是有抱怨情绪（不是国家），但你看见过多少美国人在其它国家面前说自己国家不好，太少了，他们有情绪全是在内部发泄。日本人如此，韩国人也如此，大部分发达国家都是如此。你怎么连这点常识都没有！！我告诉你，我们员工也有情绪，也有牢＊，这很正常，只是大家不会没事老对外人嚷嚷。公司的发展还没有让员工失望到那一步。第二：身为人力资源工作人员，如果连员工对公司的哪些方面有牢＊、不满都不能及时了解的话，我们的工作如何改善，如何谈到为员工服务。您现在一想到“如何得知公司的员工对公司没有不满情绪”就想到“监视”“安监视器”的水平实在是不感让人恭维，你以为了解大家的不满就靠这招啊，您是这水平也不用把所有人力资源人士也想成您一样的水平吧。论坛、邮件、面对面沟通，手段多的是。员工提的意见，可能很多限于条件不能给予解决，但至少我们会很认真的听。第三：开公司是为了赚钱，不是为了省钱，我们招应届毕业生也是一样，公司招聘他们，那是因为他们有能力给公司创造利润，而不是为了节约成本，那样的话，我们的增长速度也不会有那么快，你整个本末倒置。另外总觉得你对应届毕业生有一种蔑视的态度，这个心态很不好，我们哪个人不是从那个阶段走出来的，除非你初中或高中毕业。我不知你是做什么的工作，但说实话，就以您在此发贴的水准，你还真不如我们新进的应届毕业生的水平，没有深度不说，还逻辑混乱，没有一条说准的，害的我的一条条的回，真是累啊．．．．．．．．．．．．“以下就是深信服公司的马甲们的发言加分及时间，其中也有人力资源部这位兄弟的加分哦，不知道这算不算自己打自己的嘴巴呢？还是自己的忘性太大呢”晕啊，公司人员发贴就称为“马甲们的发言”，你也忑能扯淡了，天底下的道理全站在您那边了？开始的时候我们想我给自己公司加分何错之有，您说呢？难道只能扣分？但后来回答问题越来越多，就发现如果老是这样加，那我们的分数会异常的高，而我们公司还真没能好到那个地步，所以就慢慢的不进行加分，但有一两次可能不小心加了，然后这个小辫子就被您这位高人抓住了，可您如果看仔细了就应该清楚，我们最近发的贴子绝大部分都是没加分的，您老人家是不是想玩这种以偏概全的把戏吧？“ｉｄ叫人力资源部的这位先生一口否定，还信誓旦旦的说公司的评论都来自社会大家的公正评价，自己公司内部都是设置为０或者ｎｏｎｅ，”您还是把原贴发上来给大家看看吧，我记忆不好，眼又拙，实在是记不住，也实在是找不到你所说的这个贴，还是麻烦您找一下。。。。。。。。。。。。。。。。。，常说树大招风，可我们还只是一棵小苗，还没长大，这才刚刚露了一下头，就被莫须有的小风刮了一下，真是冤的慌。