管理不靠谱

优点

格调高

缺点

太能装

意见&建议

好好反省

评论

第一次去面试的时候，HR各种装，说先填测试题，应该一个多小时可以答完。但给的面试测试题还有错别字....等你花了这么长时间答完题，HR随便跟你聊了两句就打发你走了，等通知再复试。 隔了将近半个月，我都快遗忘这事了。HR打电话来问有没有空第二天14:30跟领导复试。早早到了那里，跟着HR瞪着眼干坐那里，连咖啡都是我之前从星巴克买的，后面等待时间里连水都没喝到一口。等到接近17点领导才慢慢悠悠从楼上下来，还埋怨HR说之前约好16:30，怎么让人家14:30就来了，对应聘者一点歉意都没有的意思。 领导坐下来就不停吧嗒着所谓阿米巴概念，把自己的管理和公司吹得神乎其神，就这样一个人独自宣讲了一个多小时，到了下班点，她就起身说别的没什么了，等HR通知吧。 又过了五天HR才找我要各种资料和情况，但是又找了个四月份才成立的所谓专业的背调公司做背调。可笑的背调公司连学信网的报告都不知道是什么。背调也是给了资料五六天才开始做，听说也是马马虎虎、泛泛而谈。 又隔了将近7天，HR才联系我要别的资料，后面就没下文了。如果他没搞背调，我或许不追问了，于是我就厚着脸皮两周分别问了两次，那HR才回答不合适。 这样的效率、这样的管理真是不得不让人怀疑该公司的管理水平和人员素质。