北京思特奇信息技术股份有限公司 认领
计算机/互联网/通信/电子 北京 500-1000人 国企/上市公司
1.员工培养路线明确，尤其注重培养新人，尤其对校招过来的实现生，在思特奇待两年，工作能力肯定能培养出来（春蕾计划）； 2.涨薪空间每年给的幅度都不错，新人水平不差，两年后薪资上涨2-3K问题不大；再往后就要晋升了，一般轮三次调薪机会，获得一次调薪； 3.团队气氛好（进项目组，加班多，扯淡扯出来的--！）； 4.下级领导都是内部选拔（培鹰计划）；
1.主营业务单一，各个运营商IT三产陆续成立，从运营商手中接到的合同越来越少，直接导致企业生命线走向下降趋势。 2.老板技术出生，曾经是牛人，但如今年纪大了，也昏聩 3.公司提倡无级别沟通，也变味了，公司除了老板，其他各级领导基本没什么权力做事。 4.别轻易晋升，高级以上离职了搞不好还让你签已收敬业协议，但是几个月不给你打钱（套路懂得都懂）
已离职，不再回，没啥好建议
不管如何，还是希望能够思特奇能找到一条新的自救路。集中自研停了吧，本来又没有牛人，能做出什么好产品？把已有的东西拿出来换个皮肤的事情就停了吧
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前员工回头有话说
优点
1.员工培养路线明确，尤其注重培养新人，尤其对校招过来的实现生，在思特奇待两年，工作能力肯定能培养出来（春蕾计划）； 2.涨薪空间每年给的幅度都不错，新人水平不差，两年后薪资上涨2-3K问题不大；再往后就要晋升了，一般轮三次调薪机会，获得一次调薪； 3.团队气氛好（进项目组，加班多，扯淡扯出来的--！）； 4.下级领导都是内部选拔（培鹰计划）；
缺点
1.主营业务单一，各个运营商IT三产陆续成立，从运营商手中接到的合同越来越少，直接导致企业生命线走向下降趋势。 2.老板技术出生，曾经是牛人，但如今年纪大了，也昏聩 3.公司提倡无级别沟通，也变味了，公司除了老板，其他各级领导基本没什么权力做事。 4.别轻易晋升，高级以上离职了搞不好还让你签已收敬业协议，但是几个月不给你打钱（套路懂得都懂）
意见&建议
已离职，不再回，没啥好建议
评论
不管如何，还是希望能够思特奇能找到一条新的自救路。集中自研停了吧，本来又没有牛人，能做出什么好产品？把已有的东西拿出来换个皮肤的事情就停了吧