制度僵硬，HR特别计较，年终奖次年才发

优点

缺点

技术部门分工非常细，来了后学不到太多东西，因为分工细，做的东西专一，可以说熟悉后每天的工作就是重复性的工作，而且在广州这边因为是子公司，接触不到啥核心技术，基本都是一些零碎工作，没有什么技术含量；人事上来说，HR特别计较之人，都是次年的五六月份才发上一年的年终奖，就是为了防止别人拿了年终奖就离职；还搞出个所谓“人才奖”，拿了这个奖后如果干不满一年需要全额退回给公司，这些手段都是为了留住员工；离职率高不反思下公司有什么问题，反而搞出一系列手段来“挽留”员工，最终只会引起员工反感，搬起石头砸自己的脚

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