该公司可以锻炼你的PUA承受能力

优点

1、工资次月10号打入工资卡，如果遇到节假日，提前发放； 2、每天补贴饭补15块，打入饭卡，年底用不完可以置换物品（大概9折）。

缺点

1、研发中心总监邹，上海东予信息科技有限公司的法人，可以去企查查，喜欢PUA，工作中进行羞辱+打压管理，需要你有足够的心理承受能力； 2、公司的领导，估计都是一脉相承，口头禅就是这个简单，那个容易，为什么你做不出来，进一步说你不行，让你觉得很垃圾，好好加班； 3、公司的人员流动率约为80%（几个同事最后离职的时候，均发现以前一起入职培训的同事早早就走了），研发中心超过3年以上的老员工不超过3个； 4、公司从事放射源相关的工作，需要注意，公司的辐射方式措施几乎没有（违反了辐射防护法规），没有结婚的年轻人需要注意，可能影响生育（有辐射，但是没有按照辐射人员进行管理），公司只是为了赚钱，不会管你的死活，还有放射源中的绝缘油也是有毒的，没有任何防护，会对肺产生损伤； 5、公司年假开始是没有的，不是按照工龄来计算（违反劳动法），而是按照在上海东影的工龄来计算； 6、公司看到你闲着，就难受，会让你加班，没有加班费，但是有一顿免费的晚餐（6:30之后吃才是免费），加班费可以说一顿晚饭； 7、公司可以随意辞退你，如果你不想干，那么总有办法让你不爽，例如安排你去干一些你不想干的事情，总有办法治你，你懂的； 8、出差几乎是没有补贴，还要先自己贴钱，然后报销，报销是时间很长的； 9、需要买一些仪器设备，也是需要自己先垫付钱的，特别是需要一线员工，我就搞不懂，一个总监小气得这些钱也要下面的人垫钱； 10、五险一金是按照最低的缴费的，并且一般都是代理公司进行缴费； 11、如果想锻炼心理承受能力和感受职场无效内卷的朋友，欢迎来上海东影锻炼锻炼，在此公司呆一年，足够别的公司呆10年，不过万一抗不过，我劝及时离职； 12、这个公司的领导都是慢慢离职，剩下来的，剩下来的意思就是都是喜欢压榨员工，PUA员工的，物以类聚人以群分； 13、职业成长，几乎很难，技术人员流动太厉害，没有沉淀，技能成长也是上述情况，环境氛围较差，根本认不了几个同事，也有可能，离职率太高的原因； 14、现在举几个实例：1、前梁XX，在单位工作11年多，被公司想办法赶走，没有赔一分钱，公司有的是办法；2、行政比较闲的时候，去楼下接线干杂活；3、还有一次，老板让周六早上8点加班（当然，吃自己的饭，给公司加班），结果周末，大家想多睡一会，去晚了，9点到了，被叼了一顿；4、有一次一线员工需要买工具，领导说，没给你发工资么？自己先垫付；5、有人离职的时候，故意拖延。 15、辞职的时候会把你的年终奖扣除、如果过年公司多放几天假，也会算钱给你扣除，还需要注意劳保用品等，如果你使用了，到时候也算钱，在你工资里面扣除。 16、该公司没有法律可言，它就是王法；

意见&建议

公司善待员工

评论

没有成长