中企动力 认领
计算机/互联网/通信/电子 北京 500-1000人 外资(非欧美)
企业文化注重执行力,有活力,讲实干;给与年轻人更多的发展机会。
总部太官僚,效率不高,人浮于事;整体上对运营投入不足;
加强对总部总监级别的干部的识别和留用,避免频繁换人带来的负面效应,少做机构调整,多做实事。
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中企动力中企动力
优点
企业文化注重执行力,有活力,讲实干;给与年轻人更多的发展机会。
缺点
总部太官僚,效率不高,人浮于事;整体上对运营投入不足;
意见&建议
加强对总部总监级别的干部的识别和留用,避免频繁换人带来的负面效应,少做机构调整,多做实事。
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