南京联创科技股份有限公司 认领
计算机/互联网/通信/电子 江苏 500-1000人 合资（非欧美）
联创科技,业务拉的很多,可是现在管理也是混乱的很, 现在不断的扩大队伍,可是做的越来越恶心了, 1.加班不给加班工资(每天弄到晚12点) 2.出差没个完,补助底,一般是40的样子,365天都外面 3.工资底,有工作经验(3年)的2-2.5k 4.每个月扣的多,乱七吧糟的，2k的弄下来也就1.4k的样子 5.报销慢,一般是申请单,这个要一个星期,项目经理签字,部门经理签字又一个星期,最后给你邮寄到南京又一个星期,最后南京又要找技术总监签字,又一个星期,这个时候他们的技术总监一般不在,这样又过一个月,最后好不容签了, 财务又要审核一个星期,最后还不一定过,还要打回来. 6.自己垫付的出差费用太多,一般一个人都是3,4千的,有的4,5千的样子. 7.借款只能借一次,就是你以后还上了,也就不能在借了. 8.福利全部在南京,不管你是云南,还是成都的,都弄到那边去,这个更是恼火.有和没有是一样的. 9.在别的城市没有固定办公场所,这个可能和他们做移动方面的业务多了有关系,撒都是移动的.就在电信弄个桌子,你就做在那就可以了. 10.高额的违约金,开始给你所谓的培训,其实就是讲点sql,c++的基本知识,然后你走了就要赔1万2的钱 ,就是他开除你,也要你给的. 11.签定的合同过长,一般是5年(应届)有工作经验的3年,走的时候不足一年的按一年的赔,可能也有个3万的样子要给. 12.出耳反耳,很多应届进去的,开始讲好的,给2k,后来弄去南京后,就只给你1k,还说你要做就做不做就走人,因为这时候大部分人不走，因为,飞机票都是自己给的很多为了那1.5k的飞机票,就做了,做了后还不给报销,等你回到本地,在给报,一般弄下来,一个应届的开始要自己出个5k的样子, 13.扣押个人档案,不管你是那里的,成都,云南的都要邮寄个人档案过去,不然不给转正, 以后你自己想弄出来就恼火了,虽然他们说的是在南京人事局,可谁只到呢,很多离开的,后来档案,都没提出来. 15.进去后不代表你就能拿到那摸多工资,因为,还要考试,过了好说,没过的一般都是扣个4,5百的样子 16.没信用,一般辞职是说提前一个月说出来,公司一般都会批准,可是臁疮批是批了,你最后的一个月就工资就不给了,还要问你要那1万2的培训费用. 17.公司没有公司文化,过年不发过年费, 过个中秋,也不发月饼,不发也就算了,还给发个优惠票自己去零,去的时候才知道,结果那个月饼优惠100下来是300的样子. 18.没有撒活动,除了老总来的时候吃个饭. 以下是两个案列: 1.一个是有一天没加班,后来被开除的,开除了不说还给人家扣了很多屎盆子,最后还叫人家给1w2的培训费用 关于对张庆予以辞退的通告 张庆（工号2585），有线crm产品部员工，2006年毕业于合肥工?笱В妒垦芯可?9月1日到公司报道成为公司员工，并参加了教育事业部组织的技能培训。 在培训期间，经教育事业部反映其学习态度不端正，上课有经常睡觉表现。人力资源部和所在部门多次找本人谈话，没有改观。而且考试情况比较差，综合排名最后，同时还有课程不及格。在工作期间，经部门反映其经常在工作时间长时间qq、上网。 根据张庆在培训和工作期间的表现，已经严重违反公司纪律、劳动合同约定和培训约定。同时用人部门认为张庆无论是工作态度还是业务能力，已无法再让部门接受，经过有线事业部同意，并经公司研究决定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、公司《劳动纪律规定》对张庆予以劝退处理，并按照培训约定支付违约金。 希望全体员工，引以为戒，珍惜公司为员工投入的培训资源，努力提升个人素养和工作能力。 联创科技（南京）有限公司 2006-11-10 2.公司员工犯点错误,就大事操作,没有安全感. 关于对祁彦明开除的通告 祁彦明（工号2825），有线bss江苏技术支持部员工，2006年毕业于中国矿?笱В?7月15日到公司报到成为公司员工。 因法律意识淡漠，贪图便宜，祁彦明在朝天宫购买销赃自行车作为交通工具。2006年10月19日晚8时左右，祁彦明乘此自行车下班，被公安机关夜巡盘查发现，并依据《中华人民共和国治安处罚法》，给予了5天的拘留和罚款500元的处理，因考虑其个人承受能力，罚款被免除。 祁彦明在被拘留处罚期间，应通知而未通知公司和家人，从19日至25日，公司各级领导，行政部和人力资源部多次协调，到处奔波，几乎查遍了南京各大医院，查遍了祁彦明的同学，朋友，家人，学校，联系记录等所有线索，并报警处理，同时家人也为此非常担心，直至23日下班时，公司才获得其被拘留的信息，并于24日获知其被拘留的具体原因。 遵纪守法是每个员工最基本的素质要求，鉴于祁彦明的行为表现以及为联创声誉带来的负面影响，经公司研究决定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、公司《劳动纪律规定》对祁彦明予以开除处理。 希望全体员工，引以为戒，做遵纪守法的好公民。公司将在近期组织素质教育和安全教育活动，同时将对交通工具进行不定期检查，凡是发现购买或使用赃车，一律开除，并移交公安机关处理。 联创科技（南京）有限公司 2006年10月31日
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联创科技,业务拉的很多,可是现在管理也是混乱的很, 现在不断
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联创科技,业务拉的很多,可是现在管理也是混乱的很, 现在不断的扩大队伍,可是做的越来越恶心了, 1.加班不给加班工资(每天弄到晚12点) 2.出差没个完,补助底,一般是40的样子,365天都外面 3.工资底,有工作经验(3年)的2-2.5k 4.每个月扣的多,乱七吧糟的，2k的弄下来也就1.4k的样子 5.报销慢,一般是申请单,这个要一个星期,项目经理签字,部门经理签字又一个星期,最后给你邮寄到南京又一个星期,最后南京又要找技术总监签字,又一个星期,这个时候他们的技术总监一般不在,这样又过一个月,最后好不容签了, 财务又要审核一个星期,最后还不一定过,还要打回来. 6.自己垫付的出差费用太多,一般一个人都是3,4千的,有的4,5千的样子. 7.借款只能借一次,就是你以后还上了,也就不能在借了. 8.福利全部在南京,不管你是云南,还是成都的,都弄到那边去,这个更是恼火.有和没有是一样的. 9.在别的城市没有固定办公场所,这个可能和他们做移动方面的业务多了有关系,撒都是移动的.就在电信弄个桌子,你就做在那就可以了. 10.高额的违约金,开始给你所谓的培训,其实就是讲点sql,c++的基本知识,然后你走了就要赔1万2的钱 ,就是他开除你,也要你给的. 11.签定的合同过长,一般是5年(应届)有工作经验的3年,走的时候不足一年的按一年的赔,可能也有个3万的样子要给. 12.出耳反耳,很多应届进去的,开始讲好的,给2k,后来弄去南京后,就只给你1k,还说你要做就做不做就走人,因为这时候大部分人不走，因为,飞机票都是自己给的很多为了那1.5k的飞机票,就做了,做了后还不给报销,等你回到本地,在给报,一般弄下来,一个应届的开始要自己出个5k的样子, 13.扣押个人档案,不管你是那里的,成都,云南的都要邮寄个人档案过去,不然不给转正, 以后你自己想弄出来就恼火了,虽然他们说的是在南京人事局,可谁只到呢,很多离开的,后来档案,都没提出来. 15.进去后不代表你就能拿到那摸多工资,因为,还要考试,过了好说,没过的一般都是扣个4,5百的样子 16.没信用,一般辞职是说提前一个月说出来,公司一般都会批准,可是臁疮批是批了,你最后的一个月就工资就不给了,还要问你要那1万2的培训费用. 17.公司没有公司文化,过年不发过年费, 过个中秋,也不发月饼,不发也就算了,还给发个优惠票自己去零,去的时候才知道,结果那个月饼优惠100下来是300的样子. 18.没有撒活动,除了老总来的时候吃个饭. 以下是两个案列: 1.一个是有一天没加班,后来被开除的,开除了不说还给人家扣了很多屎盆子,最后还叫人家给1w2的培训费用 关于对张庆予以辞退的通告 张庆（工号2585），有线crm产品部员工，2006年毕业于合肥工?笱В妒垦芯可?9月1日到公司报道成为公司员工，并参加了教育事业部组织的技能培训。 在培训期间，经教育事业部反映其学习态度不端正，上课有经常睡觉表现。人力资源部和所在部门多次找本人谈话，没有改观。而且考试情况比较差，综合排名最后，同时还有课程不及格。在工作期间，经部门反映其经常在工作时间长时间qq、上网。 根据张庆在培训和工作期间的表现，已经严重违反公司纪律、劳动合同约定和培训约定。同时用人部门认为张庆无论是工作态度还是业务能力，已无法再让部门接受，经过有线事业部同意，并经公司研究决定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、公司《劳动纪律规定》对张庆予以劝退处理，并按照培训约定支付违约金。 希望全体员工，引以为戒，珍惜公司为员工投入的培训资源，努力提升个人素养和工作能力。 联创科技（南京）有限公司 2006-11-10 2.公司员工犯点错误,就大事操作,没有安全感. 关于对祁彦明开除的通告 祁彦明（工号2825），有线bss江苏技术支持部员工，2006年毕业于中国矿?笱В?7月15日到公司报到成为公司员工。 因法律意识淡漠，贪图便宜，祁彦明在朝天宫购买销赃自行车作为交通工具。2006年10月19日晚8时左右，祁彦明乘此自行车下班，被公安机关夜巡盘查发现，并依据《中华人民共和国治安处罚法》，给予了5天的拘留和罚款500元的处理，因考虑其个人承受能力，罚款被免除。 祁彦明在被拘留处罚期间，应通知而未通知公司和家人，从19日至25日，公司各级领导，行政部和人力资源部多次协调，到处奔波，几乎查遍了南京各大医院，查遍了祁彦明的同学，朋友，家人，学校，联系记录等所有线索，并报警处理，同时家人也为此非常担心，直至23日下班时，公司才获得其被拘留的信息，并于24日获知其被拘留的具体原因。 遵纪守法是每个员工最基本的素质要求，鉴于祁彦明的行为表现以及为联创声誉带来的负面影响，经公司研究决定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、公司《劳动纪律规定》对祁彦明予以开除处理。 希望全体员工，引以为戒，做遵纪守法的好公民。公司将在近期组织素质教育和安全教育活动，同时将对交通工具进行不定期检查，凡是发现购买或使用赃车，一律开除，并移交公安机关处理。 联创科技（南京）有限公司 2006年10月31日