＂我就是这个公司的员工，非浙大的。有句话我不得不说，这个公司

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＂我就是这个公司的员工，非浙大的。有句话我不得不说，这个公司确实非常青睐浙大的学生＂不知道你是怎么定义“青睐”这个词的，如果只是从浙大毕业生的比例来看，这个评论不太公平；公司的前身是浙大的一个技术中心，每年又有大量的浙大学生在这里实习，他们当中的大多数人毕业后都留在公司；而公司在起步的这两年也没有到其它城市做校园招聘（不是觉得他们不如浙大，而是公司的需要还能得到满足）；今年开始已经在其它城市进行招聘了；＂非浙大的很难获得晋升机会＂我经常打交道的８，９个ｔｅａｍ里头，我知道就有２个ｔｅａｍ的ｌｅａｄｅｒ是非浙大的，　ｔｅａｍ里头有浙大本科硕士。而公司员工当中浙大和非浙大的比例绝对超过４：１；＂而且该公司重视学历超过重视能力。不管多么烂的硕士，起薪都是７０００＂我经常打交道的８，９个ｔｅａｍ里头，本科的ｌｅａｄｅｒ有４，５个；硕士起薪比本科高很多，这个是普遍的现象，市场供需关系使然，并不是道富独有。＂不管多么强的本科生，起薪最多４０００＂我非常确定你看不到ｈｒ的数据，所以“最多”两字无从说起；事实上很多能干的本科生，月薪比这个高得多。并且就算是４０００的起薪，也已经比很多公司来的好了。“尽管硕士和本科生干的活一样，甚至工作好几年的本科生还要为工资比他高的硕士生“擦屁股”。”不公平的现象一定存在；“如果你有名牌大学硕士学历，来这个公司会发展的不错，”并且如果你能干的话，这句话本来就放之四海皆准“如果你只是个本科生的话，来这里工作几年学习一下也是可以的，但是把这里当成职业成长的地方那就走错路了。　”那就不妨来学学看，事实是否果真如此