我在ｅ５已经工作接近２年，客观地说，在这２年里ｅ５经历和很多

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我在ｅ５已经工作接近２年，客观地说，在这２年里ｅ５经历和很多风风雨雨，中国区的高级副总裁因为种种原因更换了２次，项目也有过起起落落，也不乏决策的失误（比如大家说得比较多的２００人问题），但从新的ｓｖｐ接手之后，ｅ５中国公司有了很大的改变，我相信ｅ５会越来越好。另外，关于ｅ５培训期工资待遇的问题，有人说“本科英语８级的才１０００多”等等，我的看法是在培训期间所有受训人员都不参与项目，仅仅是培训，相当于是带薪培训，我认为１０００元这个数目没有什么可以抱怨的。大裁员这个结果本身是错误决策的产物，但是作为一个外包公司，要求员工具备较高的英语能力是十分自然的事情，平均只有３０多分的四级考核结果，不仅说明了策略的失败，从我的角度看来，也充分说明了教育的失败，我难以想象大专甚至本科的毕业生英语成绩竟会如此可怜，我再看到成绩表的时候都不敢相信自己的眼睛，以至于问ｈｒ部门是不是满分５０的题？我说这一些没有别的意思，主要是请大家看待问题全面一些，尤其是２００人事件的当事人，在评价一个公司的时候，也考虑一下自己的长处和短处。