裁人显得非常无奈，　本人现在仍在ｅ５，　ｅ５去年的决策失误导

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裁人显得非常无奈，　本人现在仍在ｅ５，　ｅ５去年的决策失误导致５００００００￥血本无归，元气大伤。现在的项目也不多，但是项目和人员在裁员后基本可以平衡，公司的收益不大。公司的管理问题是显然的，但是无论到什么公司都有这样或者那样的问题，作为一个外企文化和中国员工的文化融合很难，你想寻找人性化，还是国内企业好。今年的招聘的人员我面试很多，和原来２００相比可是一个天上，一个地下，２００人中留下的不到２０人勉强可以应付，但英文水平实在不能恭维。不过本科生的待遇也是人家的三倍，没有可比性的说。公司不出国的人员的收入不是很高，不过各项保险齐全，还有住房公积金，医疗保险。如果成为ｌｅａｄｅｒ（技术好，英文交流好）１０－２０ｋ都有可能．公司今年的招人计划２０人，其中５人是研究生，基本来自山东高校。