我也是时光曾经的一员，离职将近五年，现在一些时光所能称道的大

优点

缺点

意见&建议

评论

我也是时光曾经的一员，离职将近五年，现在一些时光所能称道的大型项目就是出自本人之手。时光在发展中确实有诸多的难处，但是时光确实很宽容。我到时光曾经一年没有单子，但是时光还是能够支持我。“是玉还需三月炼，辩才方待七年期”，人和公司一样，需要经历成长的烦恼。时光不可置疑的把它的有限的财力、物力支援业务，这也是当时一个大的转变，记得我们当时把搞研发的同事叫“大爷”，因为那个阶段主要以研发为主。在时光经历了杨武、老唐、老柳、老张等几任老总，整体上讲，除了老杨请了唐总这个善于心术的前金蝶的销售经理空降兵让我们比较郁闷外，其他几个老总还都是各有优点的。说实话，我对时光的感情很复杂，我职业生涯的成长期就是在时光，在这里做的很好，去其他地方做事就更加易如反掌了。哪个公司没有困难，哪个公司没有弊病。我个人也很讨厌公司拖欠我们的工资，记得当年艰苦时候，我一天连坐车带吃饭最多只有10元钱，找同事借钱也很难借到50以上的金额，够苦了吧，挺过来一样阳光灿烂。磨难本身就是一种财富，珍惜财富，在困境中拼搏，这是所有时光人区别于其他公司人的一个本质区别，我想大家都认同的。我相信在这里能发贴的同志们都是对时光动了真感情的，爱之愈深，痛之愈深，毕竟大家都把青春献给了这个我们爱过（曾经爱过）的团队。很怀念当年艰苦日子里一起打拼的同事，李博、张卫星、王军丰、周建、老柳、国华等等好兄弟们，不知道你们现在过得怎么样啊。最后，给杨总、温总一些建议：1、团队建设，建议以内部选拔为主，多用对公司付出多的同事，少选那些为了薪金的空降兵；2、注重发展与可持续发展的关系，分辨长远发展与现实生存的关系；3、以客户为主，宁可自己人吃糠，也不要亏待客户，答应客户的许诺，如实、及时兑现，保持良好的行业评价；4、多交新朋友，珍惜老朋友；5、对员工给予及时的奖励（表扬、奖状），肯定他们为企业付出的贡献。经常去软件园，没有去时光，不是不想去，实在是感情太复杂。