整体感觉，ｉｓｓ还是有一定的公司文化，但跟跨国大公司比还是有

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整体感觉，ｉｓｓ还是有一定的公司文化，但跟跨国大公司比还是有差距。ｉｓｓ部门对应届毕业生来说，是一个很好的培训平台，应届生也可以赚取很多的对日开发经验分。与ｈｐ合作在短期内赚取了很多的利润，但也随之出现了大量的人员流动，特别是赴日人员急剧增多，原因不说自明，合作在短期内将很快走到尽头，ｈｐ通过一年多的磨合，将逐步过渡到回国人员作ｓｕｐｐｏｒｔ，应届研究生加协力会社作ｃｏｄｉｎｇ的模式，本部门如果始终没有自己的客户和项目，闲人会急剧增多。与三菱ｓｃｍ的合作有一个很好的开端，但规模始终没有扩大的迹象，１年过去了，当初打头炮的团队１０人中已经有６人赴日，１人转职，不能不说ｉｓｓ部门在人员流动上应该在东软集团内算是首屈一指了。再说句题外话，公司的李秘书确实让人难以忍受，不是每个人去办事情都喜欢面对一个每天像死了妈似的那张脸，你也要搞清楚，你的工资是程序员一行一行代码换来的，你应该给人最起码的尊重。公司的陈人事刚来的时候态度和蔼，办事公道，但被李秘书渲染了之后，也变得不尽人情，你应该对跟好人学一学。