我是公司的ｈｒ．之前听到员工的反映，过来看过这里的一些评论．

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缺点

意见&建议

评论

　　我是公司的ｈｒ．之前听到员工的反映，过来看过这里的一些评论．
首先对这里的各位朋友提出的各种建议表示感谢，其次也针对部分问题作出一些解
释和回复．

　　有朋友提出公司薪资的问题，以及关于笔试，关于厕所卫生的问题．
我首先对厕所的问题作一个解释．目前西直门办公地点的厕所面积比较小（来面试
过的朋友可能知道），而西直门技服部员工数量比较多，在上次看到评论后（大约
发贴一周），人力资源部就已经将反映的问题当面反馈到公司总经理处．公司考虑
过从增加清理频度到全面改造洗手间的方案．但由于楼层的结构，最终只能是采用
增加清理频度和提高清洁标准的方式来解决这一问题．并且已经在４－６日专门针
对西直门卫生情况进行了全楼层的大扫除（如果有来过的朋友会发现，原来堆放在
电梯间的一些印刷品以及一些办工配件全部都消失了）．感谢这位朋友提出的意见
，我们随时接受员工以及关注久其朋友的监督．

　　关于研发人员笔试题的反映，我作一个解释．公司在笔试环节针对应
届毕业生（包括本科和硕士）一般都是只考计算机基本功（操作系统，数据库原理
，数据结构ｃ语言版等），并没有考与应聘开发平台相关的编程题目．关于具体开
发语言的考查我们是在下一轮采用上机考核的方式，这一点可能会让未进入机试环
节的朋友造成误解．公司采用这种作法的原因是公司每年招聘的应届生数量比较多
（比如今年约一百人），我们会有针对的进行三个月到半年的系统培训，因此看重
基本功更多于项目经验．可能各个公司选人的标准有差异，多数公司更倾向录用有
项目经验的熟手．久其认为有经验更好，但这个不是我们选人的基本要求．

　　关于薪资问题，久其是采用薪酬保密的制度．但应届生在入职薪资基
本上是按学历在同一水平线上，并不会在入职时给应届生划分学校专业能力的三六
九等，而第一年底的调薪才是最重要的一次调整，在这一轮后应届生的薪资才会拉
开差距．因此我可以明确答复，我们今年应届硕士的薪资的确不会开到７ｋ（在入
职时）．在面试时我们也让大家在应聘表格上填过期薪，如果期薪与我们界定的薪
资标准有较大的差距，我们即使对应聘者的能力有认同，也只能是忍痛割爱了．我
们这么做是因为，我们并不觉得同样的应届毕业生仅仅因为学校专业的不同会有那
么大的差距，我们希望能够有一个起点上的平等，这种差距应该是在工作中表现出
来，而不是仅靠一两个小时的笔试和面谈就决定下来．

　　最后，希望久其的员工或者是有一些关爱久其的朋友，不必在这里采
取争辩的表达方式来维护久其．所有的建议都是宝贵的，即使是偏颇的意见或是有
些误解，也都是我们可以理解接受的．

　　再次感谢所有朋友对久其的意见和建议．久其ｈｒ的工作邮箱为ｈｒ
＠ｊｉｕｑｉ．ｃｏｍ．ｃｎ，大家也可以直接和我们联系．不过需要提醒大家的
是，一定要在标题上写明邮件的内容，因为这个邮箱每天会收到各种奇怪标题的垃
圾邮件五百封以上，如果来邮的标题不明确，很容易被误当作垃圾邮件处理掉了．
发送简历可以直接以＂简历＂或＂应聘：ｘｘ职位＂的方式发送，提意见建议可以
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