员工进入重庆竞达公司，一般要经历四个自我成长的阶段。第一个阶

优点

缺点

意见&建议

评论

员工进入重庆竞达公司，一般要经历四个自我成长的阶段。第一个阶段是自我约束阶段，不做不该做的事，强化职业道德；然后进入自我管理阶段，做好应该做的事——本职工作，加强专业技能；进入第三阶段，自我激励，不仅做好自己的工作，而且要思考如何为团队做出更大的贡献，思考的立足点需要从自己转移到整个团队；最后是自我学习阶段，学海无涯，随时随地都能找到学习的机会。 ，能说这样的企业不够优秀吗？呵呵