那里不要去. 可能表面上看去是个五百强,尊重人,但什么事一到

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那里不要去.
可能表面上看去是个五百强,尊重人,但什么事一到中国就变了味,但我想大体上还过得去吧,只
是表面的繁荣下有一些隐含的毒瘤在里面:
我一朋友,起先在里面应聘一猎头职位,先经过英国的manager面试,后来经过两个HR面试,
(一男一女,女HR就是这里要说的人,长得还不难看,就是心狠手辣)不经过下面的事,你还以为她是个不错的人,
后来给offer时,朋友对待遇非常不满,就拒绝了,但猎头希望还是有个
"意向",但他本人还是没表示任何同意,并说现在在寻找其它机会,但猎头说算是个"意向",就
不知如何与路透沟通了,之后该朋友又投了一份简历给路透另一个职位,要了一个TITLE,做完题,通知去面试,
和一个MANAGER,同一个男HR一起面试后,(当时要了一个title,一个薪水,Manager都记录下来),
不久又通知去谈薪水,谈薪水时候是一个女HR,由于面试过,所以互相也不陌生,一开始该HR就
问为什么不满意(以前的那个职位),朋友说title低,工资也没什么优势,所以又应聘另一个职
位,并问现在给的title,薪水是什么,没想到HR并不知道,还以为在谈以前的职位,问她现在的
情况也不知道,所以她说等等问一下别人再谈.
然后回去等了一会,就问另外一个小HR,(安排人做题的HR,可能地位比那个女HR低),那个HR说
问一下,结果一会给朋友打电话说,因为你以前面试过,就拒了你,朋友奇怪,以前面试过,就不能申请
其它职位了吗?再说就是同时申请两个职位,看哪个合适就去哪个,一般公司也是允许的,很多好公司就是你没要什么,
他根据你的情况,还会给你比你想要的还多还好,何况
这个是拒了上一个才申请的这一个?(但估计猎头并没有直接和路透拒绝那个职位),小HR说,再去问问,结
果她没找到面试的manager,所以没回复,但很快,猎头打电话来说,路透因为"职位调整",不需
要那个职位,所以上一个职位也拒了".
朋友本来不想去那个职位,不过,听到这个消息还是生气,这也是大公司干得出来的事吗?前后
矛盾,出而反尔,随便找个理由就把一直给的offer反悔,这些天来还一直通知去为上一个职位体检,朋友不想去,
但不管是不是在意这个offer,这说明在这个公司里面存着极不尊重人的现像,随便找个简单理由,就敢玩你,
赤裸裸的骗人.不管表面如何,将来总会表现出内部斗争的,工资也高不到哪去,还是别去.