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优点

恒安每一位管理者都肩负着企业发展、奉献社会的重任，同时企业管理决策和经营业绩也直接关系到上万名恒安员工的生活品质和家庭幸福。

缺点

恒安应深入推进竞争上岗、优胜劣汰的选人用人机制，优化绩效考核办法，持续完善激励机制，以发展的眼光，设计新的员工和企业的利益纽带。

意见&建议

恒安在事业大发展同时，要致力塑造企业负责任的社会形象，在推进和谐社会的建设进程积极履行社会责任。

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