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客观的说，ｏｏｃｌ高层很多想法还是很让人敬佩的，也的确在ｏｏ上有所成就。但是不代表这里也是ｏｏ的天堂。当所谓的ｓｏａ ｌｅｖｅｌ５的公司的ｐｍ连ｓｏａｐ都没搞清楚的时候，你能够期望作为一个ｄｅｖｅｌｏｐｅｒ能学到多少？不是毁谤ｉｓｄｃ ｓｈａ，这里目前的确处于一个变革的过程，大量没有管理经验的ｄｅｖｅｌｏｐｅｒ摇身一变成为ｔｅａｍ ｌｅａｄｅｒ，他们的想法大多只能从老板那里ｃｏｐｙ，甚至放大。而老板本身并不是一个高瞻远瞩的伟才，正如前面提到过的，属于过河拆桥型的，也许今天对你说干得不错，明天就会对你的ｌｅａｄｅｒ说，你居然容忍这种人在你手下干了一年？？？在这种环境下，个人觉得至少需要牺牲３－５年才能培养出一些基本合格的中层管理人员，至于老板，随缘吧。而期间的ｄｅｖｅｌｏｐｅｒ们，如果觉得自己精神境界很高，不妨留下来见证一下成长的苦痛。我自己，应该是没有太多耐心了的。
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客观的说，ｏｏｃｌ高层很多想法还是很让人敬佩的，也的确在ｏｏ
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客观的说，ｏｏｃｌ高层很多想法还是很让人敬佩的，也的确在ｏｏ上有所成就。但是不代表这里也是ｏｏ的天堂。当所谓的ｓｏａ ｌｅｖｅｌ５的公司的ｐｍ连ｓｏａｐ都没搞清楚的时候，你能够期望作为一个ｄｅｖｅｌｏｐｅｒ能学到多少？不是毁谤ｉｓｄｃ ｓｈａ，这里目前的确处于一个变革的过程，大量没有管理经验的ｄｅｖｅｌｏｐｅｒ摇身一变成为ｔｅａｍ ｌｅａｄｅｒ，他们的想法大多只能从老板那里ｃｏｐｙ，甚至放大。而老板本身并不是一个高瞻远瞩的伟才，正如前面提到过的，属于过河拆桥型的，也许今天对你说干得不错，明天就会对你的ｌｅａｄｅｒ说，你居然容忍这种人在你手下干了一年？？？在这种环境下，个人觉得至少需要牺牲３－５年才能培养出一些基本合格的中层管理人员，至于老板，随缘吧。而期间的ｄｅｖｅｌｏｐｅｒ们，如果觉得自己精神境界很高，不妨留下来见证一下成长的苦痛。我自己，应该是没有太多耐心了的。