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我在公司三年多了，感觉公司对辛苦干活的人真的不是十分的公平，但是公司管理层是在尽力做到公平，这种情况下抱怨不如主动沟通。但有几个会去沟通呢，因为ｌｅａｄ看重口才好的，喜欢讨论的，显得很积极的，爱ｓｈｏｗ的这类型的人。光做不说，自身也是有问题的，但确实是看不习惯说很多，却不在点上的人，也看不习惯公司搞些形式化的东西，显得很专业似的，少有去考虑一下是否必要，值得。关于同事关系，年轻人很多，气氛算是活泼，但是还是感到ｍａｎａｇｅｒ给人感觉比较压抑，不过这也无可厚非，难道你要求ｍａｎａｇｅｒ每天和你嘻嘻哈哈吗。大家都在评ｍａｎａｇｅｒ，我个人感觉，头头是相当勤奋的人。其它的不作评论，据说，很多同事离职时，ｍａｎａｇｅｒ的表情很冷漠，或是言语蔑视，不作评论，因为不知事实如何。还想提一点，中层水平有待提高。最后，环境是大家共同创造的，不要太主观的发泄，虽然我抱怨过公司，抱怨过中层，但我仍然希望ｏｏｃｌ更好，更强，而且是发自内心的。
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我在公司三年多了，感觉公司对辛苦干活的人真的不是十分的公平，
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我在公司三年多了，感觉公司对辛苦干活的人真的不是十分的公平，但是公司管理层是在尽力做到公平，这种情况下抱怨不如主动沟通。但有几个会去沟通呢，因为ｌｅａｄ看重口才好的，喜欢讨论的，显得很积极的，爱ｓｈｏｗ的这类型的人。光做不说，自身也是有问题的，但确实是看不习惯说很多，却不在点上的人，也看不习惯公司搞些形式化的东西，显得很专业似的，少有去考虑一下是否必要，值得。关于同事关系，年轻人很多，气氛算是活泼，但是还是感到ｍａｎａｇｅｒ给人感觉比较压抑，不过这也无可厚非，难道你要求ｍａｎａｇｅｒ每天和你嘻嘻哈哈吗。大家都在评ｍａｎａｇｅｒ，我个人感觉，头头是相当勤奋的人。其它的不作评论，据说，很多同事离职时，ｍａｎａｇｅｒ的表情很冷漠，或是言语蔑视，不作评论，因为不知事实如何。还想提一点，中层水平有待提高。最后，环境是大家共同创造的，不要太主观的发泄，虽然我抱怨过公司，抱怨过中层，但我仍然希望ｏｏｃｌ更好，更强，而且是发自内心的。