在公司发展的第一个五年，的确很人性化，但人性化的背后是什么，

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在公司发展的第一个五年，的确很人性化，但人性化的背后是什么，是没有合同，没有保险，每个人只有工资，奖金就更别提了（记得有一年年底发了１００元），那时候要想留住人才必须要举着人性化的旗帜。现在公司正处在第二个五年，公司利润成倍增长，员工都给上保险，签合同，奖金一年发２次，公司待遇明显提高，我如果是老总，我肯定会问，你们到底想让公司怎样？　现在比以前不知道好了多少。