我是一个目前仍然在创智国际软件公司干活的员工，一个清新可人的

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我是一个目前仍然在创智国际软件公司干活的员工，一个清新可人的同事给了我这个链接，看了评论后忍不住也来说两句：　　创智国际软件公司的前身是创智软件园海外部，我进去的时候是２０００年，整个部门才３０人，主要以做日本外包项目为主。现在发展成为两个主要业务部门，一个是日本事业部，一个是欧美事业部，欧美事业部主要承接微软的外包项目，日本事业部目前主要的业务来自于日本ｎｅｃ。　　外包行业是怎么一回事情，上网查查就行了，ｂ１３的评论确实是事实，对日外包确实比较累，很多时候都要加班，人员流动大不大，我不能确定日本事业部的就一定大，因为我没有到其他公司待过，华为的大不大？ｉｂｍ中国公司的呢？　对于ｂ１３的谈到的降低成本问题，目前确实在公司内谈论的比较多，原因很多，开源节流我觉得是一个正确的主张，只是就目前长沙这样一个地理位置，中日关系这样一种状态，开源进行的很艰难，节流就更重要了，如果成本都降不下来，公司就别活了，受伤害最大的还是普通的员工。ｂ１３讲到的项目经理，我觉得项目经理都是普通开发员成长起来的，所以以身作则是应该的。　　ｗｅｓｔ　谈到的工作一年半了没有涨工资，我想不是所有的人工作时间长了，都必须要涨工资的，一年半没有涨工资的原因，我觉得应该自己多考虑一下自身因素。　　ｈａｌｃｙｏｎ　说的没错，日本事业部很象个加工厂，赫赫，外包是不是就是个加工的代名词呢。如果你有机会去日本看看，你会发现日本的所有公司房间都是这样的，日本事业部只是照搬了日本公司的布局模式，我本人对这种公司布局模式也不认同，但在日本待过一段时间后，也习惯了。如果你有机会看看欧美事业部，那里一付美国派，赫赫。至于你谈到的面试问题，我想一方面是面试经理水平，另外一个也需要你提高面试技巧，人家能说，你为什么不能呢？面试的目的，是要初步的了解一个人，所以，被面试的人应该主动让面试经理来了解你，我想你不是诸葛亮，面试经理也不会三顾茅庐。考察一个人也不是全部看技术的，你技术很厉害，就能被录取么？我看也未必，中国人崇尚忠义神武，武固然重要，也要在忠义之后阿，所以，全面的考虑一个人适不适合公司也是很重要的。另外，招人进来，并不是就ｏｋ了，在试用期发现这个人水平不行，照样会辞退的，看你的言论时间，是在０３年，现在好多了，有一套人员的评估体系。想混饭吃，在我们公司也不容易了，哈哈。你说到的软件学校的概念，我进公司的时候，前辈就跟我说，创智是所大学，我想，是软件学校有很么不好呢，人各有志，进公司工作的目的不同，有的人把这里当成培养自己的一个学校，他做好了，学到了，然后跳走了，他实现了自己的目标，这样的人我也很佩服。你既然技术很厉害，也过了系统分析，那你可以选择更好的公司，更佳的位置，比如微软，比如ｇｏｏｌｇｅ，或者就自己开公司拉，想想３年过去了，如果你再来到这个论坛，可能感慨更多了吧。哈哈说的是个大实话，自己过的好就行啊。　　其实如果嫌工资低，可以要求加的，不过湖南这种水平，你想要求加到深圳，上海，北京的水平，估计不可能。想薪水高，可以去日本，当然在我们公司待过的都了解，刚过去一个月应该有２５万，之后一两年也能涨到３５万到４０万，先声明是日元，反正算起来，合人民币一个月也有１万多块吧，省一个省，３年省个５０万人民币回来应该不成问题，如果你自信英格利是很厉害，那你就去欧美，让我们欧美的老大派你去美国微软总部爽爽，赚美刀。不过日元和美刀近来都不景气，一个劲的跌，还是赚着人民币心理爽。我的一个朋友在德国ｓａｐ做，年薪４万欧元，如果想以赚钱为目的，就去找这样的公司做。不过做什么，我觉得还是不要首先以金钱来衡量，不然挫折感必然很大，什么是挫折感呢，就是现实和欲望的差距。以金钱为奋斗目标的产生的挫折感确实很大阿，我看楼上很多评论就是这种挫折感的表现，编程是件快乐的事情，如果你的快乐不在这个上面，那么，你选择ｉｔ，即便每个月１ｗ，我想你也不会快乐。还是去选择自己的快乐作为自己的工作吧。