该公司用人制度存在问题。有一姓牛的行政人员，工作效率极慢，工

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该公司用人制度存在问题。有一姓牛的行政人员，工作效率极慢，工作能力极低，ｗｏｒｄ都使不好，除了打字其他功能基本不会使，ｐｐｔ更是完全不会。为什么只有研发和销售用绩效考核来决定员工命运，而相关职能部门在制定绩效考核制度时，不对本部门员工进行最最基本的技能评定。一个连基本办公软件都操作不好的人在公司呆这么久的时间无人过问，难道不是对公司资源的浪费么？希望公司尽快制定完善全面的用人制度，不要只针对个别一线部门，对其他部门也要有个最最基本的技能方面的要求吧．．．以后避免这种滥竽充数的现象存在。