领导的为人对下属都比较好的，管理比较宽松。领导的为人对下属都比较好的，管理比较宽松。

优点

领导的为人对下属都比较好的，管理比较宽松。如果到了快退休的年龄，也不是很急用钱的，可以混下去。据我所知,做研发、开发的待遇高一点，2000到5000吧，刚本科毕业或从java培训机构出来的，只能给2000到2500了。高级开发或项目经理能有3000到5000吧（这些都有2年经验以上的）。如果从事售后的工作和后勤服务的就是1200到2000之间。 其他待遇：出差补贴是每天30元的饭补，住宿是很普通的招待所（两人100元左右的）。工作一年以上的有7天的年假（包括星期六和星期日，其实就是5天的假）。没有饭补，没

缺点

公司很少可以按时发工资的，拖欠员工的工资已经成为了习惯。拖欠工资短的有1个多月，长的大1年多。曾经连续3个不发工资，员工也是敢怒不敢言啊。受不了的，都是另找他就。有一副总是掌管财务的，相信他也比较辛苦，巧妇难做无米之炊啊。但公司一有钱，总会留一部分做公司的资金运行。连续两个月不发工资了，本人曾向公司借200作生活费，也无法借出来。（一同事和我讲：有钱就是大爷，借钱就向孙子的求他。其实这些是我们的血汗钱，却让我们说成“借公司的”）一般是公司的技术骨干，比如项目经理的，如果不发钱，可以用所谓的借钱

意见&建议

可以说公司管理是比较宽松的，其实领导对下属的都比较好的，现在公司的环境好了点，原来在信息大厦的二楼，感觉很乱。在2007年底搬到了祥龙商务大厦10层了，环境比较明亮，比原来好了一点。对于公司的领导，目前一个总经理，有五个副总经理，一个人力资源经理、一个总经理秘书。分为五大项目部门：中央项目、地方项目、财政项目、平台项目、售后部门。因为公司的财务状况不好，所以目前每个部门的钱是独立核算的。（比如这个月某部门把钱收回来，就可以发工资，如果钱收不回来的，就没有钱发工资）所以一个部门发工资，另一部门不发工资是很

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