优酷软件（上海）有限公司（另称：智乐，Gameloft） 认领
计算机/互联网/通信/电子 上海 50-100人 合资（非欧美）
看公司名字有够晕吧,那就对了。曾经有这么句话广为流传:投简历的时候是ubi,通知面试的时候是优酷,来的时候是智乐,签约的时候是中智,跟朋友说是在gameloft了(因为也就这个比较说的出口...) 这家公司其实是在法国很有名气的手机游戏制作公司,其中有ubi(育碧)39%的控股,一些上层管理者也多出于育碧,所以很多时候会让人先联想到是ubisoft的子公司,其实基本是没有什么关系的。 原先gameloft在北京开有一家,名字叫智乐。2003年11月又上海开了分公司,现在又在成都开始招人了.... 但不知道哪个狗娘养的竟然先抢注了“智乐”这个非常洋气的名字,所以只能退而求其次改叫为“优酷”这个比较土的名字了,真是失败。 就是因为这个原因,那些最先进入公司的元老级人物,直至过了半年多还不能和那时尚未注册成功的“公司”签合同。后来,就来了名气很响的中智,作为中间人(人事代理)来为所有员工签约;也不知道是不是因为这个原因,直至今日,公司内所有非上海本地的员工的四金也无法交付。当然,这些都不影响我们来了解一下这家世界著名的软件公司。 首先,上海似乎所有知名的游戏开发公司都租在比较豪华的a级写字楼,当然这里也是很强的“示范大楼”,上一次电梯只要花8-10分钟,夏天加班只需赤膊(开空调是比较浪费的)就可以了。 不难看出的是,公司非常注重成本的节约。因此,当你得知年底没有双薪,加班费给不足,没有年终奖,没有项目奖,没有中秋、春节补贴等也就一点也不会感到意外。 但是!公司非常体贴的提供了一年4次加工资的机会。(注意:是机会。)加多少是以员工的绩效作为评分依据,从1到10。一般员工按照正常的工作水平,一般总体评分会在5分上下。评分有能力,态度,结果3项。能力一般的5分,态度如果按时上下班5分,结果一般5分。当然只要你每天加班3小时以上,周六周日天天都来加班的话,那态度分还是能轻易评到8分以上的。如果,你的评分有7分,那就恭喜你,你这次的评分就能为你下个月的工资带来250元左右的增幅。(注意,一年有4次哦。) 事实上的确,在第一个3个月(转正)时,应该都能获得加薪,当然,90%以上的员工可能因各种原因在满半年时不会再次获得,9个月时再会有一次,一年以后....?前提就要看你那时还在不在了。 待遇上,一般的员工,只要不是刚毕业的,那薪水的首位和位数应该一样,四金照交,有200块一月的饭贴,所得也是税后的。 其次,再来看一下工作。员工应该对j2me或brew的编程比较熟悉,做的是手机游戏。一般根据能力和经验,会安排汉化,移植,原创等内容的工作。公司的结构基本可以这么推:法国>北京>上海>经理>leader>你。每个员工都应该对自己的上级及以上负责。 工作时间是,每天9:30来上班,只要没事的话6点多么也就可以走了。当然,有项目的时候还是要加加班的,也就每天多干个3,4个小时吧,周六周日逃不掉的,通宵加班欣赏日出也是一件美妙的事。 每当到编码后期的时候,加班会逐渐多起来,因为这段时间开始实际意义上的需求分析阶段,将有大量的设计要求和修改提出,此时员工的敬业精神和超人体力将得以最好的体现,只要好好干的话,评分就上去了!! 应该明确的一点是在公司加班是应该的,因为法国那边是北京时间下午5点开始上班,所以效果上只不过是为了和法国保持同步而已。 曾经一个项目中所有项目组的员工月平均加班时间为50+个小时,一些优秀的员工都以加班时间等同到标准工作时间为荣。 当然,公司很体贴地支付加班工资的。根据历史数据表明,大致推导出的公式是:平时加班算1倍,周六周日来一天的算1.5倍,2天都来的算2倍。 然后,还有一些谈资,也都是些小事。如果是测试人员的话,合同可能是非保障的计时制。每个月的工资可能都会有1,2个星期的等待期。公司的网络是一条2m的adsl分给所有的人,一般mtbf=3天(2头)。曾经实行过一段时间的打卡制度,由于联名上书现被暂停。如果工作不努力,可能会遭遇警告及ko。如果在各大招聘网站、校园论坛,个人主页、地摊海报发现gameloft的招聘广告(一段英文,一段中文,一个信箱)那可正是公司求贤若渴的表现! 目前,虽然公司曾经只有2成的员工没有表示对公司不满,由于开展了卓有成效的政治思想工作,流动率在软件行业中一直保持较高的水平,仅以每月2名的速度缓慢增长,形势喜人... 综上所述,如果您是一位刚毕业的学生,暂时没有找到工作,那这里将是你学习高科技知识,培养艰苦朴素作风,养成吃苦耐劳品质的最佳地点。要是您正巧就在此行业中工作,想通过搜索了解一下该公司的具体情况,决定是否加入这个充满竞争和挑战的环境,那当看完这篇文章,一定会由衷地说出:互联网真tmd是个好地方!! 最后,由于公司业务迅速发展,现特聘人员,公司将提供具有竞争力的薪资待遇及良好的发展前途。祝您好运!!
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看公司名字有够晕吧,那就对了。曾经有这么句话广为流传:投简历
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看公司名字有够晕吧,那就对了。曾经有这么句话广为流传:投简历的时候是ubi,通知面试的时候是优酷,来的时候是智乐,签约的时候是中智,跟朋友说是在gameloft了(因为也就这个比较说的出口...) 这家公司其实是在法国很有名气的手机游戏制作公司,其中有ubi(育碧)39%的控股,一些上层管理者也多出于育碧,所以很多时候会让人先联想到是ubisoft的子公司,其实基本是没有什么关系的。 原先gameloft在北京开有一家,名字叫智乐。2003年11月又上海开了分公司,现在又在成都开始招人了.... 但不知道哪个狗娘养的竟然先抢注了“智乐”这个非常洋气的名字,所以只能退而求其次改叫为“优酷”这个比较土的名字了,真是失败。 就是因为这个原因,那些最先进入公司的元老级人物,直至过了半年多还不能和那时尚未注册成功的“公司”签合同。后来,就来了名气很响的中智,作为中间人(人事代理)来为所有员工签约;也不知道是不是因为这个原因,直至今日,公司内所有非上海本地的员工的四金也无法交付。当然,这些都不影响我们来了解一下这家世界著名的软件公司。 首先,上海似乎所有知名的游戏开发公司都租在比较豪华的a级写字楼,当然这里也是很强的“示范大楼”,上一次电梯只要花8-10分钟,夏天加班只需赤膊(开空调是比较浪费的)就可以了。 不难看出的是,公司非常注重成本的节约。因此,当你得知年底没有双薪,加班费给不足,没有年终奖,没有项目奖,没有中秋、春节补贴等也就一点也不会感到意外。 但是!公司非常体贴的提供了一年4次加工资的机会。(注意:是机会。)加多少是以员工的绩效作为评分依据,从1到10。一般员工按照正常的工作水平,一般总体评分会在5分上下。评分有能力,态度,结果3项。能力一般的5分,态度如果按时上下班5分,结果一般5分。当然只要你每天加班3小时以上,周六周日天天都来加班的话,那态度分还是能轻易评到8分以上的。如果,你的评分有7分,那就恭喜你,你这次的评分就能为你下个月的工资带来250元左右的增幅。(注意,一年有4次哦。) 事实上的确,在第一个3个月(转正)时,应该都能获得加薪,当然,90%以上的员工可能因各种原因在满半年时不会再次获得,9个月时再会有一次,一年以后....?前提就要看你那时还在不在了。 待遇上,一般的员工,只要不是刚毕业的,那薪水的首位和位数应该一样,四金照交,有200块一月的饭贴,所得也是税后的。 其次,再来看一下工作。员工应该对j2me或brew的编程比较熟悉,做的是手机游戏。一般根据能力和经验,会安排汉化,移植,原创等内容的工作。公司的结构基本可以这么推:法国>北京>上海>经理>leader>你。每个员工都应该对自己的上级及以上负责。 工作时间是,每天9:30来上班,只要没事的话6点多么也就可以走了。当然,有项目的时候还是要加加班的,也就每天多干个3,4个小时吧,周六周日逃不掉的,通宵加班欣赏日出也是一件美妙的事。 每当到编码后期的时候,加班会逐渐多起来,因为这段时间开始实际意义上的需求分析阶段,将有大量的设计要求和修改提出,此时员工的敬业精神和超人体力将得以最好的体现,只要好好干的话,评分就上去了!! 应该明确的一点是在公司加班是应该的,因为法国那边是北京时间下午5点开始上班,所以效果上只不过是为了和法国保持同步而已。 曾经一个项目中所有项目组的员工月平均加班时间为50+个小时,一些优秀的员工都以加班时间等同到标准工作时间为荣。 当然,公司很体贴地支付加班工资的。根据历史数据表明,大致推导出的公式是:平时加班算1倍,周六周日来一天的算1.5倍,2天都来的算2倍。 然后,还有一些谈资,也都是些小事。如果是测试人员的话,合同可能是非保障的计时制。每个月的工资可能都会有1,2个星期的等待期。公司的网络是一条2m的adsl分给所有的人,一般mtbf=3天(2头)。曾经实行过一段时间的打卡制度,由于联名上书现被暂停。如果工作不努力,可能会遭遇警告及ko。如果在各大招聘网站、校园论坛,个人主页、地摊海报发现gameloft的招聘广告(一段英文,一段中文,一个信箱)那可正是公司求贤若渴的表现! 目前,虽然公司曾经只有2成的员工没有表示对公司不满,由于开展了卓有成效的政治思想工作,流动率在软件行业中一直保持较高的水平,仅以每月2名的速度缓慢增长,形势喜人... 综上所述,如果您是一位刚毕业的学生,暂时没有找到工作,那这里将是你学习高科技知识,培养艰苦朴素作风,养成吃苦耐劳品质的最佳地点。要是您正巧就在此行业中工作,想通过搜索了解一下该公司的具体情况,决定是否加入这个充满竞争和挑战的环境,那当看完这篇文章,一定会由衷地说出:互联网真tmd是个好地方!! 最后,由于公司业务迅速发展,现特聘人员,公司将提供具有竞争力的薪资待遇及良好的发展前途。祝您好运!!