对于没有被公司重用和辞退的人员,他们不一定就是有能力上的问题

优点

缺点

意见&建议

评论

对于没有被公司重用和辞退的人员,他们不一定就是有能力上的问题,也许这些人的能力在一定程度上会很强,但要理解:能力的被认同需要在团队合作的基础上具有服从意识和沟通能力。但漫骂只会带来的是这样的一个结论:“这个人的确有问题,少用为好”