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yy的人也真多。赫赫;首先,原来的老总是走了,自己提出不做了,走了。其次,对于这个公司的将来,其实一般的员工根本不用担心,因为自己应该盯在自己身上,技术不好的要努力提高自己的技术,据我所知,这个公司强度非常的低,当然也有做的辛苦的,但是那只是极少部分人;第三,关于公司的将来,其实,每个公司都有自己的振*期,挺过来就重生,挺不过来就倒闭;但是现在看来是日本人自己上台了,所以,日本人会自己给自己任面子,也会想办法把公司搞好的可能性比较大;最后:就算公司搞好了,利润上去了,也不可能给员工你加很多工资,日本人很天真地或者是潜意识就觉得不应该给你很多钱。每个公司都有自己的定位的。所以,公司好不好,只是一个外在因素,最重要的是你自己想要什么,自己要有自己的职业规划路线,然后沿着走下去。在中国,无论多好的公司,绝大多数只有一个目的,利用廉价劳动力赚取最大的利润。仅此而已。
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yy的人也真多。赫赫;首先,原来的老总是走了,自己提出不做了
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yy的人也真多。赫赫;首先,原来的老总是走了,自己提出不做了,走了。其次,对于这个公司的将来,其实一般的员工根本不用担心,因为自己应该盯在自己身上,技术不好的要努力提高自己的技术,据我所知,这个公司强度非常的低,当然也有做的辛苦的,但是那只是极少部分人;第三,关于公司的将来,其实,每个公司都有自己的振*期,挺过来就重生,挺不过来就倒闭;但是现在看来是日本人自己上台了,所以,日本人会自己给自己任面子,也会想办法把公司搞好的可能性比较大;最后:就算公司搞好了,利润上去了,也不可能给员工你加很多工资,日本人很天真地或者是潜意识就觉得不应该给你很多钱。每个公司都有自己的定位的。所以,公司好不好,只是一个外在因素,最重要的是你自己想要什么,自己要有自己的职业规划路线,然后沿着走下去。在中国,无论多好的公司,绝大多数只有一个目的,利用廉价劳动力赚取最大的利润。仅此而已。