我也来说两句，老实说ｆｓｏｌｓ对老员工来说在福利待遇上并没有

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我也来说两句，老实说ｆｓｏｌｓ对老员工来说在福利待遇上并没有值得称道的，那为什么还不走啊，混什么混啊？在哪里不一样做啊。我来告诉你，有的人，比如张晨，可能他是我们公司唯一真正和老板铁的人，也是想搞好公司的人了，他不走，为什么，我想不用多说了。再比如李斌，宋良，刘庆荣，徐峰等等，他们为什么不走？求一个稳定，说难听一点是来养老的，为什么要走啊，钱不多，也少不到那里去了，位置是有了，钱也有了，出去也好不到哪里去。剩下的还有一些，钱可能不多，也许有的做了小ｌｅａｄｅｒ有的还是ｍｅｎｂｅｒ，他们在等什么？等机会去日本啊，没去过总归想去的，该去的也都去了，轮也轮到了吧，现在走，是不是太亏了？剩下来的就是新人了，新人没什么经验，怎么走啊？再说ｆｓｏｌｓ给新人的工资也不算低了每一个现在留在ｆｓｏｌｓ的人，我想都不会希望ｆｓｏｌｓ不好的，毕竟公司的好坏直接或者间接的关系到自己，据我所知离开我们公司的人在其他公司都还不错，至少薪资多了吧，ｆｓｏｌｓ可能没给你带来过什么，但也是你曾经奋斗过的地方，离开只是因为觉得不在适合自己了，ｆｓｏｌｓ本身没多大的变化，变化的是人的心，对公司不再那么憧憬了，对里面的同事没什么想多说的了ｆｓｏｌｓ到底好不好啊，没有一个固定的答案，每年总归有人走，也有人进来，不管项目做的好做的不好，生活还是这样过。现在已经３月份了，再过３个月，又是公司跳槽的高峰期了，该走的总归要走，公司何去何从，其实都不是我们应该多关心的，做人有时候还是糊涂一点好