奥博杰天软件有限公司 认领
计算机/互联网/通信/电子 北京 500-1000人 外资（非欧美）
1. 工作制：弹性，不要求你几点来几点走，不过每周还是必须40小时。 2. 工作氛围：较好，员工之间的关系单纯，上下级之间比较民主与平等。 3. 外语：能锻炼你的外语能力。公司专门有这方面的培训，比较专业。
0. 背景：本质上是一家外包公司，先是给Document Sciences做外包然后被收购，然后又被EMC收购，但是实际上底子还是外包。与你想象中的外企不同。 1. 待遇：绝对属于中下：只有12个月工资，有奖金，但是很少。即使你很不容易的得了个不低的绩效考评(> 70% or 3.5+ in this company), 奖金仍然不到1个月的工资。其他方面什么都没有。是的，什么都没有。 2. 发展：Promotion很慢。号称每年涨一回工资，但是，即使你很不容易的得了个不低的绩效考评(>
1. 想办法留住人才吧。或者在您们心中，做外包，并不需要什么人才，有人头就够？ 2. 不要太小气。 3. 发扬保持比较民主与单纯的公司氛围。
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不太值得不太值得
优点
1. 工作制：弹性，不要求你几点来几点走，不过每周还是必须40小时。 2. 工作氛围：较好，员工之间的关系单纯，上下级之间比较民主与平等。 3. 外语：能锻炼你的外语能力。公司专门有这方面的培训，比较专业。
缺点
0. 背景：本质上是一家外包公司，先是给Document Sciences做外包然后被收购，然后又被EMC收购，但是实际上底子还是外包。与你想象中的外企不同。 1. 待遇：绝对属于中下：只有12个月工资，有奖金，但是很少。即使你很不容易的得了个不低的绩效考评(> 70% or 3.5+ in this company), 奖金仍然不到1个月的工资。其他方面什么都没有。是的，什么都没有。 2. 发展：Promotion很慢。号称每年涨一回工资，但是，即使你很不容易的得了个不低的绩效考评(>
意见&建议
1. 想办法留住人才吧。或者在您们心中，做外包，并不需要什么人才，有人头就够？ 2. 不要太小气。 3. 发扬保持比较民主与单纯的公司氛围。
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