欧尚超市 认领
贸易/消费/制造/营运 上海 1000人以上 合资（欧美）
1.正规，有良好的发展空间。 2.能给员工很多的学习机会。
1.要提高领导的自身素质，学习尊重和关心员工。 2.一个部门的员工太少，员工的工作量较大。 3.多给讲解一些分部门管理的具体课程，不要光叫员工填写。 4.有活动希望给大家参与，不要局限于领导们。 5.为什么员工不可以穿制服买东西，而领导们就可以，要不许就必须都不许。 6.特殊部门应该有相对应的贴补（如：冷冻部门） 7.薪水不高，是否可以调一下了。
1.要提高领导的自身素质，学习尊重和关心员工，对待保洁员的态度太差，要改善。 2.过节能有相对应的福利（要卡不要东西）。 3.总部送货希望看地区需求而发货，让我们减少不必要的滞销。 4.报损是欧尚的一个极大的让费，顾客又看不到，为什么有些东西不打折销售呢
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冷冻部门是不是可以给点适当的补助.冷冻部门是不是可以给点适当的补助.
优点
1.正规，有良好的发展空间。 2.能给员工很多的学习机会。
缺点
1.要提高领导的自身素质，学习尊重和关心员工。 2.一个部门的员工太少，员工的工作量较大。 3.多给讲解一些分部门管理的具体课程，不要光叫员工填写。 4.有活动希望给大家参与，不要局限于领导们。 5.为什么员工不可以穿制服买东西，而领导们就可以，要不许就必须都不许。 6.特殊部门应该有相对应的贴补（如：冷冻部门） 7.薪水不高，是否可以调一下了。
意见&建议
1.要提高领导的自身素质，学习尊重和关心员工，对待保洁员的态度太差，要改善。 2.过节能有相对应的福利（要卡不要东西）。 3.总部送货希望看地区需求而发货，让我们减少不必要的滞销。 4.报损是欧尚的一个极大的让费，顾客又看不到，为什么有些东西不打折销售呢
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