人事管理不规范人事管理不规范

优点

给人更多的时间提高自己，活不多，工资合适的话适合长时间发展。

缺点

不是经常的换工位，换部门，偶尔安排非本职工作，效率不是很高，优秀人才留不住。

意见&建议

加强人事管理，提高员工福利待遇，

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