很久没上速查手册了,今天上来发现凯亚帖子热闹了不少,呵呵,不

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很久没上速查手册了,今天上来发现凯亚帖子热闹了不少,呵呵,不过分数也下去了其实关于凯亚,之前有些帖子还是说的比较客观的,简单来说,凯亚就像目前他在it速查上的分数一样,比上不足,比下有余。今天正好有空,就系统的把我对凯亚的感觉描述一下,当然,我是做开发的,所描述的都是几个开发部门(技术开发部、航空业务部、机场业务部)的情况,其他部门如代理人业务部就不清楚了待遇方面:今年来几乎不招应届本科生了,新来的基本都是研究生,据说可以拿到年薪6-8w,从我了解的行情来看不算低了,去大外资的话也许会比这多些,但大部分的公司是没有这个数的。有几个去年进来的本科生,据说工资不高,但基本工资应该也有2k吧,下面会提及,凯亚的年收入基本可以认为是20+的月薪,工资低的可能还不止,所以年收入应该也有4-5w,也不算低。3-4年经验的本科,应该跟应届研究生差不多。至于项目经理或类似的职位,12w以上是应该有的。以上说的都是扣税扣四金以后,拿到手的数字。下面以我个人的收入为例,详细说一下凯亚的薪资结构,时间久了,有些记得不是很清楚:以2006年为例,除了12个月的工资外,额外多发了4个月还是5个月的工资(记不清了),季度奖每个季度不一样多,4个季度加在一起差不多是3-4个月的工资,此外发了4个月的高温费每个月1500,发过2次过节费好像各1000,还有一次服装费好像也是1000,别的记不清了,就算一共发了9000的现金好了,这些钱是跟工资无关的所有人都一样。呵呵,所以我说工资低的一年可以拿到相当于24薪啊。总之,待遇方面我的感觉是,基本和hp、毕博这样的外资接近,平级跳槽的话,或许只有sap、ebay等少数公司能给出具有诱惑力的薪酬。哦,需要说明一点,不要拿凯亚的pm职位去和大外资的pm职位比薪酬,凯亚的项目都很小,2-3个人都有可能,pm管的人还没有别人一个tl管的多,不具有可比性啊,要比的话只能参考tl职位。工作方面:前面有人说的很对,凯亚是个适合养老的地方,可能不适合有上进心的有志青年,呵呵,虽然我也不清楚有上进心的青年应该去什么地方更加合适,可能是我老了吧,感觉上进的目标是什么呢?不就是谋求一份还算安稳的工作,拿着一份还算过得去的薪水嘛。做应用系统开发的,再上进能上进到什么程度?做个没有太大追求的燕雀,未必就比鸿鹄悲哀。平心而论,凯亚的工作强度,远比大部分的it公司要轻松,甚至比东航的很多业务部门都要轻松,也许刚来的人不适应会觉得累,但坚持个一年半载的下来,应该会深有体会的。加薪:这是凯亚一个最令人郁闷的地方,基本工资很难增加。每年固定会加30的工龄工资,另外可能会加个200-500,也可能不加,基本上还是根据表现的,不要抱怨为什么你没加,静下心来和加了的人比比,别人肯定有比你表现的好的地方。就算没有加,也不要太悲观,工资虽然不加,但每年其他的福利待遇应该还是有变化的,王老板是个很有追求和进取心的人,追求的目标就是公司每年都有进步当然员工收入也会有提高。呵呵,我前几天也在看着网上的帖子抱怨全国工资年增长10%是骗人的,我的工资就没有加嘛。但再仔细算算帐,貌似进公司几年来,年收入还是在增长的,幅度也不算很小,接近全国平均水平吧。别的方面,好像也没什么可说的了,下次再补充吧。最后给个8分,毕竟是自己所在的公司,而且自己感觉也的确不差。