首先声明,我不是这个公司的,但很早就听过这个公司,因为先前一

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首先声明,我不是这个公司的,但很早就听过这个公司,因为先前一个同事去了这个公司.对这个公司评价很高.我是做市场的,去面试前在家上市公司做区域市场.去年11月时候有幸接到面试电话,很意外,因为我是专科,特意提醒了下我的专科学历,他们说也没关系.后来去面试,人力资源部-郭为好象是,应该是人力资源部经理,一样年轻,很友善和气,更充满朝气,公司的硬件环境也许比较差点,但软环境确实比较人性化,也许公司对象客户\\业务合同金额大小等因素,可以让深信服公司在总部办公环境上可以这么人性化,还不必因为注意公司形象而在硬件上进行投入.我想很多人也不会在乎这个,即使去地王上班又如何?还不如多发点奖金来得实惠.虽然最终遗憾,没能去成深信服,不过还是觉得深信服是一个不错的公司,一家纯软件公司,200来人,有7-8k万的销售额,保证每个员工10万的年薪是没半点问题的,郭说的不错,不是深不能上市,是暂时没必要上市;也不用去怀疑德勤两三年来对它的排名评价,更重要的是它的速度. 深信服是个好公司,深信服管理上跟不上,我想是个必然,一方面或许真是缺乏些经验,打天下,管理难,但这也是必须的经历另外方面公司管理制度的人性化,这本来对员工来说是种"福利",但规模化后,游击\\散乱的作战方式有其好处,也有其局限性,呵呵但也不能像些"愤青"样把这点作为攻击深信服的理由. 深信服好公司,至少在我心里是肯定的,但和hw\\腾讯等公司来对比,一个是好公司,一个是伟大公司,从好公司到伟大这条路,作为一个做市场的,我是不怎么看好深信服有这个潜力. 做市场的或许知道,经常对一个产品及一个行业做未来几年的一个大概估计,产品是否有核心技术,是否有核心竞争力.深信服的产品在市场上很有竞争力,是因为它做的专,市场有这个需求,市场有这个需求,主要是因为一些大型企业\\国有企企业现代化办公非常非常落后,个人认为深信服成功的不是技术,就如果郭自己所说:深信服的产品在国外很可能没人用,没什么技术含量.成功的是市场,市场定位,是那些信息化严重不足的国有大型企业,是一帮年轻\\冲劲足的销售业务在目标市场上挖掘.市场的成功是很难延续的,这也是我说为什么深信服很难继续它的高速成长的原因.呵呵,牢*下!不过觉得深信服真的是个好公司,毕竟伟大的公司不多,NB的人才去伟大的公司,不屑这么好的公司!