１、根据以往的经验，凯亚的ｈｒ基本上不会在待遇上忽悠人，这也

优点

缺点

意见&建议

评论

１、根据以往的经验，凯亚的ｈｒ基本上不会在待遇上忽悠人，这也是国企的方式，你来不来跟ｈｒ没关系，他也不必瞎说些话哄你进来。２、楼下有兄弟估计研究生税后４ｋ，也有兄弟说２００６年全年的收入相当于１８－２１薪，这么算一下，税后年收入７万９应该是差不多的。３、待遇和福利楼下也有帖子说过：工资＋４个月左右的双薪＋季度奖＋高温费，过节时可能会有些过节费，每个月１００的通讯费、每天７块钱午餐……，不过试用期是没有福利的（餐费有），双薪也会扣除转正之前的部分。４、公司的前身是东航电脑中心，投资方包括东航、航信、虹桥机场，总体而言还是较稳定的。每年靠东航、航信给的系统维护费就差不多可以撑下来了。东航虽说这几年都在亏损，但每年的ｉｔ投入也不会少，加上航信和机场的项目，应该还不错。５、公司的开发分成３个部门：机场业务部主要做机场方面（包括外地的机场）的项目，包括离港、安检两个核心产品。航空业务部主要做航信相关的项目，包括网上售票、客运数据等。开发部主要做东航及其下属公司的项目，比如各类ｍｉｓ系统、ｏａ系统之类。几个部门的待遇、工作强度相差不大，楼下的是张经理面试，应该是开发部。６、面试的时候没有太多的技术方面，主要是考虑到招聘的应届或者１－２年经验的人，技术方面有多少的积累并不是最看重的，关键还是为人处世的态度，踏实、勤奋、听话、容易管理，这样的小朋友比较受欢迎吧：）