科大恒星公司 认领
物流/运输 安徽 100-500人 合资（非欧美）
１）公司实行事业部制，基本各部门，子公司各自为政，还都想独立出去，所以表面是４００人的公司，其实你进去后会发现也就几十人的规模，软件开发是作坊式的。２）管理方面，海外部好点，其他部门的管理很“人性化”，领导想怎么管，就怎么管，随意的很。３）过节费目前就６０块的标准。比如刚过的中秋节。４）没有核心技术，最近买了国内某个中间件，开发人员不用写代码，只要拼装现成的构件即可。以后技术牛人，估计就要兔死狗烹了！５）员工看不清公司发展方向，做的项目很累，没有产品概念！６）削掉了某些效益差部门，管理不透明。７）工资不具有竞争力，培训很少，基本没有员工规划，所以除管理层外的能独挡一面的人走了很多。８）优点：新毕业生想学习技术的，到海外部能学到不少技术，其他部门基本上技术弱智。 新毕业生如果想学习与人／客户打交道的能力，到电信部，能学到不少手段。９）其他不多说。
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１）公司实行事业部制，基本各部门，子公司各自为政，还都想独立
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１）公司实行事业部制，基本各部门，子公司各自为政，还都想独立出去，所以表面是４００人的公司，其实你进去后会发现也就几十人的规模，软件开发是作坊式的。２）管理方面，海外部好点，其他部门的管理很“人性化”，领导想怎么管，就怎么管，随意的很。３）过节费目前就６０块的标准。比如刚过的中秋节。４）没有核心技术，最近买了国内某个中间件，开发人员不用写代码，只要拼装现成的构件即可。以后技术牛人，估计就要兔死狗烹了！５）员工看不清公司发展方向，做的项目很累，没有产品概念！６）削掉了某些效益差部门，管理不透明。７）工资不具有竞争力，培训很少，基本没有员工规划，所以除管理层外的能独挡一面的人走了很多。８）优点：新毕业生想学习技术的，到海外部能学到不少技术，其他部门基本上技术弱智。 新毕业生如果想学习与人／客户打交道的能力，到电信部，能学到不少手段。９）其他不多说。