北京拓尔思信息技术有限公司TRS 认领
计算机/互联网/通信/电子 北京 100-500人 合资（非欧美）
我简单的说一下我所了解的这家公司的情况: 1. 四险一金都是按照2000元工资标准交,比如,公积金,就是按照 2000(北京市最低标准)×8%(北京市最低标准) =160来交,也就是是你每月的公积金总额为160+160=320; 2. 年终奖一般都是你一个月工资,数额在一个月工资左右浮动; 3. 过年过节时不会发什么东西,唯一一个就是在中秋节的时候发一盒20-50元左右的月饼; 4. 新进来的员工,试用期三个月,转正后的合同是从转正那天开始算,比如,你签一年合同,那么你需要在公司工作12 + 3 =15个月,试用期工资是正式工资的80%。 5. 公司普通员工的薪水比较低,工作四五年的员工大部分还需要租房子,具体数额就不说了,不同的岗位是有差异的,但总体薪水在软件行业内属于中下等; 5. 公司内没有什么体育活动组织,2006年那会曾经有过一些,但后来也被公司解散,所以在公司里,你唯一可以做的就是拼命的工作。 6. 公司加班没有加班费,员工比较累,通常是一个人做不同类型的工作,因为没有加班的制度,所以就是靠领导的人情来逼迫下属员工来加班; 上述事实都是客观描述,不带有感情色彩!公司好的方面我下次再说,毕竟每个公司都有优势和不足,而且每个公司也都有自己的困难,不能对所有的公司都以google,ms的标准来要求!
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我简单的说一下我所了解的这家公司的情况: 1. 四险一金都是按照2000元工资标准交,比如,公积金,就是按照 2000(北京市最低标准)×8%(北京市最低标准) =160来交,也就是是你每月的公积金总额为160+160=320; 2. 年终奖一般都是你一个月工资,数额在一个月工资左右浮动; 3. 过年过节时不会发什么东西,唯一一个就是在中秋节的时候发一盒20-50元左右的月饼; 4. 新进来的员工,试用期三个月,转正后的合同是从转正那天开始算,比如,你签一年合同,那么你需要在公司工作12 + 3 =15个月,试用期工资是正式工资的80%。 5. 公司普通员工的薪水比较低,工作四五年的员工大部分还需要租房子,具体数额就不说了,不同的岗位是有差异的,但总体薪水在软件行业内属于中下等; 5. 公司内没有什么体育活动组织,2006年那会曾经有过一些,但后来也被公司解散,所以在公司里,你唯一可以做的就是拼命的工作。 6. 公司加班没有加班费,员工比较累,通常是一个人做不同类型的工作,因为没有加班的制度,所以就是靠领导的人情来逼迫下属员工来加班; 上述事实都是客观描述,不带有感情色彩!公司好的方面我下次再说,毕竟每个公司都有优势和不足,而且每个公司也都有自己的困难,不能对所有的公司都以google,ms的标准来要求!