大连中软 认领
计算机/互联网/通信/电子 北京 50-100人 国企/上市公司
公司上上下下都很忙,忙着收拾残局,忙着在挖东墙补西墙。会有其他新进员工加入公司(公司通常员工流动率极高),经常会听到管理层提及哪位员工不能用,不适合公司。经常见到几幕戏剧化的离职事件。当然,最后同样的故事会发生在自己身上。而在你递出辞呈,或者公司以某种婉转的方式请你走开时,公司会告诉你“我们以后还是好朋友”。公司不能客观地评估员工的绩效,即使你做好99件事,但第100件事搞砸了,你就很难再有翻身的机会。除非你能保证,你的工作绩效永远令公司满意,否则你应随时有走开的心理准备。小人当道,正直的员工不受重用,瞒上欺下之徒有市场,固守原则的员工便一心求去。一家留不住人才的公司,你怎能期望它有良好的绩效呢?
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公司上上下下都很忙,忙着收拾残局,忙着在挖东墙补西墙。会有其
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公司上上下下都很忙,忙着收拾残局,忙着在挖东墙补西墙。会有其他新进员工加入公司(公司通常员工流动率极高),经常会听到管理层提及哪位员工不能用,不适合公司。经常见到几幕戏剧化的离职事件。当然,最后同样的故事会发生在自己身上。而在你递出辞呈,或者公司以某种婉转的方式请你走开时,公司会告诉你“我们以后还是好朋友”。公司不能客观地评估员工的绩效,即使你做好99件事,但第100件事搞砸了,你就很难再有翻身的机会。除非你能保证,你的工作绩效永远令公司满意,否则你应随时有走开的心理准备。小人当道,正直的员工不受重用,瞒上欺下之徒有市场,固守原则的员工便一心求去。一家留不住人才的公司,你怎能期望它有良好的绩效呢?