场景一：饭堂，饭票好像前几天多撕了，还是丢了，×&

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场景一：饭堂，饭票好像前几天多撕了，还是丢了，×&……，无奈，到楼上，厚着脸皮要了张。
场景二：1号饭堂，周末，法定假日加班，中午。 打饭的：“没票不能吃”，要饭的：“我们加班，周末没票，签字啊”，打饭：“中午不签字”。 此时，大约30%的外包，估计要气，反正一天饿不死，不吃了。
场景三：月底换临时出入证，保卫处， 为了大家方便，一次性拿了30个到保卫，问：“大约什么时候能办好？”，回曰：“十分总足矣，我们4个人写呢。”“谢谢”；半小时下去了，换了个保安：“你们那么多，我们怎么忙的过来，不干别的事情了么？？”（语气凶悍） 场记：四个人写30个，半个小时没写完，这是这个保安小学老师的错---只针对那个凶的，按照民法规定，没有特指，不构成诽谤；
场景四：公司活动，请大家踊跃报名！！----回复，SORRY，你是外包。
场景五：系统坏了，怎么办？----IT，你是外包，外包的都是牛A和牛C之间的人，自己装系统。
场景六：某新进员工，没临时出入证，在外等人接，一个正式的人，叫一个外包去帮忙接，外包去了，保安：“你的胸卡呢”答：“帮人接的。”“不行”
等等等


外包不享受公司的任何的福利和待遇，也就算了
如果外包和正式的同时犯了事
第一处罚外包。

公司的规定，有利的---不适用外包
惩罚的----适合公司所有员工-------此条执行起来，首指外包。


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