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还在想着合并的事情啊,年初时候,EDS的老大不都发了邮件了么,里面不是说了很清楚了么,mphasis和EDS的合并都已经被暂时搁置起来了,他们现在忙得是如何和hp合并。还在做合并的春秋大梦呢。看了这么多,还是自己体会的最深刻。这里是个混日子的地方,但是这里根本就没有团队的感觉,有些同事不知道是自己水平有问题,无法回答问题,还是根本就害怕被别人比下去,故意隐瞒不回答,总之,在里面工作太郁闷,尽管我没有抬高mphasis的想象,但是进来之后,却发现,这个公司无论流程,还是团队协作,还是培训,还是交接过程,都是烂到了极点,根本没有培训,也没有清晰的交接。而且,从上到下的风气都是,不开口,没有沟通,事不关己高高挂起的感觉。比大公司官僚,没小公司有人情味。哎。。。。进来了,就知道了。虽然我不认识andy,不过japan应该还是有好人的。
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还在想着合并的事情啊,年初时候,EDS的老大不都发了邮件了么
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还在想着合并的事情啊,年初时候,EDS的老大不都发了邮件了么,里面不是说了很清楚了么,mphasis和EDS的合并都已经被暂时搁置起来了,他们现在忙得是如何和hp合并。还在做合并的春秋大梦呢。
看了这么多,还是自己体会的最深刻。这里是个混日子的地方,但是这里根本就没有团队的感觉,有些同事不知道是自己水平有问题,无法回答问题,还是根本就害怕被别人比下去,故意隐瞒不回答,总之,在里面工作太郁闷,尽管我没有抬高mphasis的想象,但是进来之后,却发现,这个公司无论流程,还是团队协作,还是培训,还是交接过程,都是烂到了极点,根本没有培训,也没有清晰的交接。而且,从上到下的风气都是,不开口,没有沟通,事不关己高高挂起的感觉。比大公司官僚,没小公司有人情味。哎。。。。进来了,就知道了。
虽然我不认识andy,不过japan应该还是有好人的。