关键是要看分到什么部门，不同的部门技术含量和工作量都不一样。

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关键是要看分到什么部门，不同的部门技术含量和工作量都不一样。相对来说技术含量低的出成果快，不但工作量低，自然奖金倾斜度就高。所以导致越有技术含量的活，越是没人干。如果说要混得爽的，要么深深懂得厚黑学，要么干脆躺下来混日子。个人感觉新人最多在里面呆两年，否则就在里面养老吧。千百年如一日的活！