看了这么多评论,我也有一点小小的建议,记得当初续签的时候,公

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看了这么多评论,我也有一点小小的建议,记得当初续签的时候,公司领导说公司有级别划分,不同的职务有不同的划分,薪资待遇跟级别挂钩,但是我发现绝大多数的人级别都是IT Specialist,而且公司没有一个标准的制度来说明这一点。
我个人觉得为了能有更好的激励制度,公司应该公布这项制度,明确地告诉大家,有哪些职务(例如:项目经理,BA,程序员等等),分别对应有哪些级别(例如:初级,高级,资深等等),要达到每种职务的每一级别需要哪些能力,达到某一级别工资待遇的范围是多少;就如同做CMMI3级一样,比如我说我能达到什么级别,我要证明我能达到公司提的标准,然后由公司安排人来评判;如果公司评判下来达到了,就应该为我安排相应的职务和薪资,如果评判下来达不到,则要给与说明,看看哪些地方还不够,这样也给自身一个改进的方向和重点,这样也有利于员工的发展,符合公司的成就员工的方针:)。
写在这不知道公司领导能否看见,如果看得到,希望能考虑一下小员工的个人建议。