我是西安葡萄城的员工（不是人事部的），据我观察，葡萄城的管理

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我是西安葡萄城的员工（不是人事部的），据我观察，葡萄城的管理风格确实不是日本式的，更像是美国式的： （1）不鼓励加班，小组常常加班，项目经理会有点不好意思，部门经理甚至会“驱赶”加班到太晚的同事回家。 （2）办公场地大，人均办公场地面积18平米，2700平米办公空间仅设计有150个座位。 （3）公司每年的全员合影是***坪上的自由拍摄，不站队，也不用穿正装。 （4）每个员工在生日那天会收到一封来自人事部的生日关怀邮件，还有一个小礼品。 （5）公司提供免费午餐。 （6）公司负担费用的每年体检。 （7）公司负担费用的意外伤害保险。 （8）办公室会发中秋月饼、“忘年会”礼品。 （9）员工都有带薪休假，未休假期可结转下个年度。 （10）无限制宽带上网，与工作有无关系基本靠自觉。 （11）周末是游戏时间，据说有CS俱乐部。 （12）公司资助的各种体育运动俱乐部。 （13）公司资助的英语/日语学习俱乐部。 （14）公司提供小组活动经费，“吃喝玩乐”任逍遥。 （15）经常派人出国研修或出差。 （16）每年派“代表团”参加北京/上海等地的微软技术大会。 （17）每个开发人员都有机会接触/试用最新微软Beta产品和更早期的Alpha/CTP版本。 （18）公司出资鼓励员工参加微软认证证书考试。 （19）每个员工都可在自己的机器上试验Linux等不同平台产品或者感兴趣的任何软件，只要不是恶意的或者涉嫌盗版。 （20）工资属于保密范围，具体不太清楚，据离职同事，葡萄城工资待遇可能不是最好的，但是也不差。因工资低而离职的同事很少。