北京市太极华青信息系统有限公司 认领
制药/医疗/生物化工 北京 150-500人 民营/私营公司
偶然路过,竟然看到了我老婆刚刚离职的公司,说两句吧。 公司对软件过程的管理很规范,部门的设置就是按照研发(开发)、测试(质量)、实施、售后的设置的,公司的软件产品化程度比较高,这是基于对财政业务的深刻了解才能研发出来的。 但是——但是,公司对人太差!工资3、4年都不给涨,而且招来新人有可能工资比同岗位的老员工还高!每天上班9个小时,中餐公司也不统一考虑,员工活的比较辛苦,感觉不到公司的关心。 虽然俺老婆离开了它,但还是希望它发展的越来越好。
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偶然路过,竟然看到了我老婆刚刚离职的公司,说两句吧。 公司对软件过程的管理很规范,部门的设置就是按照研发(开发)、测试(质量)、实施、售后的设置的,公司的软件产品化程度比较高,这是基于对财政业务的深刻了解才能研发出来的。 但是——但是,公司对人太差!工资3、4年都不给涨,而且招来新人有可能工资比同岗位的老员工还高!每天上班9个小时,中餐公司也不统一考虑,员工活的比较辛苦,感觉不到公司的关心。 虽然俺老婆离开了它,但还是希望它发展的越来越好。