我就是你说的那个负责技术的女孩。偶尔路过这里，看到了你的发言

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　　　　我就是你说的那个负责技术的女孩。偶尔路过这里，看到了你的发言。我犹豫了很久，要不要说点什么。按我的习惯，是不愿意评论是非的，但是想到你就是自己朝夕相处的同事，而心里却有很大的不开心。又想到本网站的宗旨是“给ｉｔ企业的监督．．．．”，所以还是说一点，不是给正考虑要不要应聘的人看，只是给不开心的同事看。　　　　按我的认知，目前公司的员工，没有工作不努力的，更没有任何一个人需要被人“看着”干活。技术人员就不用说了。虽然目前产品还很不完美，但考虑到有限的资源，我认为开发人员的工作是很出色的。在客户现场的工程人员，虽然条件很艰苦，但一直任劳任怨地为客户服务。我的要求比较高，也不时会批评事情做得不对或不好，但对技术人员的敬?游从腥魏我陕恰Ｏ廴嗽币惨谎劬砭Ｔ谥苣┘依镆补以谕希獯鹩没У奈侍猓约旱氖只⑿×橥ê怕攵几嫠呖突В媸弊急肝突Х瘛Ｍ没У奈侍饷唤饩觯劬砭偷酵砩?、９点钟直到解决了问题才下班，这些都是大家看得到的。（屋子小嘛，所以即使我最近不常在，也看得到）。如果说这样的员工还需要老总“看着干活”，那这个老总要么是公司发展得太好，实在找不到其它的事情干，要么就是太不称职，不知道老总的职责是什么，把“监工”等同于“管理公司”。　　　　事实上老总在想什么呢？不知道你怎么认为。我在和他面对的时候，他说的最多的问题是如何使公司的业绩上升一个台阶。上升一个台阶什么概念呢？现在每个销售经理各自的业绩各自都知道，假如说，现在每天工作８小时，如果每天不睡觉，连续工作２４小时，业绩会提升多少，能是原来的３倍吗？不能！我看过小林的聊天记录，每个客户接受我们的产品客观上就是需要那么多沟通、那么多时间的，而每个销售经理能同时服务的客户数量也就是那么多，太多了就照顾不过来了。如果即使每天不睡觉也不能把业绩提高２倍，在８小时之内“看着”大家干活又有什么意义呢？我觉得老总不至于那么糊涂，眼睛盯着芝麻，忘了西瓜。　　　　西瓜在哪呢？不在现有框架内。　　　　业绩的大幅提升不是没有可能，而是很有可能，但不能从现有框架出发去想象。思路要跳出去。因为互联网毕竟是公开的，就不在这里细说了。这也是我前面犹豫的原因，因为做比说更重要。　　　　最后，说几句旁观者的话，如果不赞同，就全当耳边风罢。我们可以给人打工，但没必要给自己“打工心态”，就是说，在心中把自已固定到弱势的、被损害的位置上，心理上始终不肯离开这个位置。给自己不好的暗示，其实是伤害自己。我们干工作，自己付出，自己得到，只为老板干活而不为自己干活的人，我觉得现实中还不存在。既然是为自己干，既然为了自己和自己所爱的人的幸福，每天必得来上班，那么满腹怨气是来，高高兴兴也是来，为什么不高高兴兴呢？　　　　我希望我的同事都高高兴兴，我希望我们的产品是优秀的人员带着愉快的心情开发，用快乐和自信的声音和行动传递给用户的。“我希望”，是因为产品是我主持设计的，所以我的话是自私的，但却是真实的。如果你觉得我的想法和感受与你的很不同，原因不是你能想象到的表面的那些，而是：　　　　人会爱上自己的付出。　　　　这是人性使然。如果你曾经认真地、努力地做过一些事，不管多大多小，都能明白这句话。　　　　很少有人会到这里来，这是个避静的地方。你在其它场合都不会说的话，在这里说了，而我做了听众，不知会让你高兴还是不高兴。以上所说更多是为了让你知道我在场，以后我就不发言了。具体的事情，如果需要我帮忙，在公司里说就是了，反正我也不知道你是谁。　　　　十一长假还剩下两天，祝你过得愉快，也问你家人好。