强制要求每个月加班一天周六，实际上几乎每周六都在加班。强制要求每个月加班一天周六，实际上几乎每周六都在加班。

优点

强制要求每个月加班一天周六，实际上几乎每周六都在加班。新员工入职一年内没有假期，产假、婚假、病假...都别想了。平时晚上几乎天天搞培训还有加班，一般工作是早9晚10点。里面管理非常混乱，研发基本没有流程，现在想拷贝IPD流程也搞的完全变样了，类似小作坊式的管理。员工流动也很频繁，感觉是这个公司疯狂的变相榨取剩余价值，建议你不是找不到工作的话就别去同州了。

缺点

典型的中国民营企业。管理方法粗俗暴力，但另一方面还力图表明自己有多么先进科学。 做项目毫无科学的决策，往往就是听了一句市场销售人员不着边际的一句话，就开始立项，铺5、6人在上面，最后项目还是因关系没做好，被人拿走，还得被市场人员告到老板那里说研发技术差。像这样每年不知道要浪费多少钱。 国际市场开拓能力几乎没有，严重依赖国外CA厂商，被人牵着鼻子走，毫无技术。往往别人盒子多少钱，就多少钱，项目做了不少，赚钱的不多。当与NDS合作关系破裂之后，就在相当长的一段时间内没有大项目。最近跟IRDETO和

意见&建议

同洲电子市场体系是采用大区的管理体系，各个大区是一个相对独立的团体，由于监管不到位，各个大区的权利很大，并且资源都集中的各个大区总经理的手上，下面的业务人员基本上处于跑龙套的决策。这样对于公司是十分危险的，因为公司的客户资源掌握在有限的几个人的手中。同洲电子的销售总监是全国上市公司中更换最频繁的，这个已经成为行业中的笑谈了。

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