continued no.1use case......压榨欺骗新人薪水pre-condition.......你不是team leader不是pm不是gm不是bosspost-condition......你被忽悠了basic flow......hr会告诉你薪水有个浮动范围,试用期完签正式合同才能知道确切薪水scenario......omittedadditional requirements......应届毕业,缺少社会经验,对合同契约不了解.how-to.......告诉你公司是多么多么的优越,有很多很多的培训发展空间,有培养人才的先决条件,还可以出国(参看 use case 2).principles......公司不会多给你一个子,所有加班都是换休(而且要上面批准),用不完的换休在离职时是不会换钱的,没有任何项目奖金,唯一的年终奖需要评分,如果来得时间很短基本等于过节费,时间长的就是一个月工资。公司只从节约成本角度出发,你不问得他绝对不会告诉你,你问得他也会忽悠你.此地不宜久留.
continued no.1use case......压榨
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continued no.1use case......压榨欺骗新人薪水pre-condition.......你不是team leader不是pm不是gm不是bosspost-condition......你被忽悠了basic flow......hr会告诉你薪水有个浮动范围,试用期完签正式合同才能知道确切薪水scenario......omittedadditional requirements......应届毕业,缺少社会经验,对合同契约不了解.how-to.......告诉你公司是多么多么的优越,有很多很多的培训发展空间,有培养人才的先决条件,还可以出国(参看 use case 2).principles......公司不会多给你一个子,所有加班都是换休(而且要上面批准),用不完的换休在离职时是不会换钱的,没有任何项目奖金,唯一的年终奖需要评分,如果来得时间很短基本等于过节费,时间长的就是一个月工资。公司只从节约成本角度出发,你不问得他绝对不会告诉你,你问得他也会忽悠你.此地不宜久留.