再说说我们目前的面试,目前我们招技术人员没有太多的繁文缛节,

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再说说我们目前的面试,目前我们招技术人员没有太多的繁文缛节,基本都是直奔主题,我们也一直想做到在轻松的氛围下让来面试的朋友走完第一轮.针对不同的面试者细节方面可能不同,但是两个基本点是必考察的,第一就是简历的真实程度,这个我们只能针对简历多问几个why很how,如果这关被否决了,那就没第二了,面试可能就此over,因为面试会影响我们的工作进度,也是很花成本的,第二个考察点是code能力,我们相信这个是骗不了人的,这个针对工作不同年限的人的要求也不一样.不过根据面试的情况看,code能力跟工作时间的长短关系还真不是很大.不同的人写出来的代码还真是天壤之别,好的看着赏心悦目,烂的都不忍心看.如果面试者的代码写的赏心悦目,别的都可以放宽,成功几率提高了50%.建议面试者的简历一定要真实,否则机会可能就此丢了(在这方面被拒的面试者有很多).第一论面试都表现不错的朋友,成功的几率就基本到了70%以上了.当然这种面试方式肯定有不妥之处,我们也一直在改进它,我也说过面世官不是伯乐,不能一眼看出谁是千里马,所以如果您觉得自己比较优秀,但是被拒了,欢迎您来电或来信询问,要求再次面试的机会,我们一定会再次考虑.谢谢.