待遇极差,很多人都是抱着“学点东西”的心态忍着的,但时间稍长

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待遇极差,很多人都是抱着“学点东西”的心态忍着的,但时间稍长就发现学不到什么东西,所以人员流失非常厉害。他们倒不怕,流失了再招嘛,但都是招刚毕业的、看着老实的,所以技术断层很厉害(这也是其业务水平、技术水平一直很低的原因之一),只有寥寥几个老人在支撑,但他们就是不愿意招有经验的,因为不愿意付给相应的薪水。总之这个公司在人力资源的开支上极其吝啬。