看近段的留言大部分谈的是mct部门,怎么没有谈MIT部门的呢

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看近段的留言大部分谈的是mct部门,怎么没有谈MIT部门的呢,听说MIT也卖给高新科技了,改名为高新现代,现代只占40%的股份,曾经在现代MIT部门呆过,对公司领导不是很了解,但也耳闻目睹过他们的风采,自我感觉MIT硬件部那位部门经理还不错,不管为人还是技术,软件部那位项目经理后来升为总工了听说技术水平还是有的但为人方面不就不敢恭维了,总调部负责人说话还是挺有水平的,市场部部门经理是个博士,李总经理和小胡副总经理就不是很了解了,大胡总裁说话挺有水平的,很有条理性,时不时还来就句幽默,公司核心技术听说是技术部的一位博士搞出来的,但由于领导只重视客户,以客户是上帝,公司员工都是自家人,随便点无所谓,干的也很郁闷,听说今年也走人了,员工吗,软件开发部都是些老员工呆了七八十几年的,进去三年可能还会被认为新员工,公司是以产品为主,年龄大了,呆久了,可想而知,走了也不一定能找到更好的,再说你掌握了业务流程,公司也不希望你走,这些员工在公司混日子还是蛮不错的,也没什么压力,不过工资也就没得加了,所以公司就行成了一个这样的习惯,老员工都没给加工资,你新员工进来还没呆几年就想加工资,枉想.不过也听说干了两三年后给加了点(两百),如果你是程序员被分配到项目组的话,那你就得做好经常加班的思想准备.说到福利待遇,呵呵,刚进去看他们公司网站上将福利写的那么好,进去后才知道被忽悠了,中秋节连月本都没得发,每年除了基本工资和每个月的通讯费外什么都没有,不过如果公司效益好的话,年后会给分点年终奖,这是我对现代的感触.也不是痛恨现代,觉得这种制度是留不住人才的,