男女比例失调男女比例失调

优点

职业发展道路清晰，可以承担一定的责任，因而能力提升较快。

缺点

男女比例严重失调，估计男性员工只占四分之一吧。员工培训不是很多。

意见&建议

调整男女比例，加强对员工的培训，包括专业技能培训，也包括其他方面的培训。

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