公司确实很一般。。。。因为大家出来上班图的并不仅仅是人性化的

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公司确实很一般。。。。因为大家出来上班图的并不仅仅是人性化的管理和友好的人际关系。你决定进一家公司排在前几位的考虑因素也并非以上两点。我认为比较重要的考虑因素是发展前景,晋升平台,从事工作的深度与广度(比方说很多研发的工程师都不愿意做项目的边角料或者扫尾工作吧,这的确很打击工作热情。对自身的职业发展也是有限浪费)工资,奖金,培训及各种福利。这些都是很实际的可是泰乐做的并不出色。总之呢,对一家公司的感觉要进来工作过一段时间才知道,人云亦云本来也不牢靠。
客观地讲讲泰乐在各方面的情况,也给又需要的朋友做个参考(仅仅是参考哦):
1。发展前景和晋升平台:没有关系的不看好。这个技术无关,因为公司成立已经快2年了,人力结构搭建的差不多了,要挤进去很难。当然这个和现在项目不多,难度不大有关系,后面会说到。
2。所从事的研发工作质量:不可否认,过去的一年里被取消或暂停的项目有很多,占了很大比例。如果可以做一个问卷调查的话,我想想当一部分工程师手里并没有拿得出手的大项目(所谓大项目,就是可以写进简历中,作为自己更上一层楼的资本的项目)当然,我不是老板,不清楚是否所有的部门小组都存在这样的情况,但我的措辞还是比较保守的)
3。工资和奖金:除非签合同的时候谈了个好价钱,不然很难有大的突破。但不是完全没有机会,可这也和技术没有直接关系。加班从08年以后有加班工资了,以前是没有的,只有调休,如果一个月内不休完就浪费了。合同上说的年终奖因为公司的不景气应该是没有了,大家都不指望了。
4。培训和福利:培训很多,但都是公司的内训,技术的,职业素养的。外训只有英语培训,半年前就停掉了。福利全是外服的,一年有2到3次节日生日什么的会发券。医药费可以报销医保范围内的。去年组织了几次旅游 踏青及年会,平时有体育活动。所以楼上的才会说人际关系不......    共计813字,已缩减,详细请点所有内容