灯塔软件 认领
计算机/互联网/通信/电子 北京 100-500人 外资(欧美)
曾经路过这里,老板不错,都是荷兰人,懂得尊重员工素质都比较高。不过从总经理开始都很恼火,以前那个弗烂客琳人品就有问题。没事喜欢6点开会,而且个人很没素质,好像听说后来走了。后来就不晓得中层怎么样了。我觉得老外也有问题,他们好像根本不了解中国国情,太信任手下的人了,结果遇到一些没得素质的人管理,把问题隐藏起来给他们看好的。所以大家鸣冤也多,老外也不晓得具体手下的人多么狠。纵观各个部门就是IT部门还比较纯洁,好像是老板亲自管理的原因,不过就是处理问题特别慢,然后老是让翻译重复劳动。公司HR部门好像公积金社保从来就没有按时缴过,也从来没有重视过员工的培训。后来听说来了个培训经理,结果听说以前是个司机!好像和哪个是有很硬的关系才进来的,没得能力没得素质还做培训经理,简直无起码黑的,后来听说那个男的还去INTEL了,可能去当司机吧。HR的男的是个很肥胖的中年男子,我在钟水饺里看到过,这个社会还是要靠关系才行。
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曾经路过这里,老板不错,都是荷兰人,懂得尊重员工素质都比较高
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曾经路过这里,老板不错,都是荷兰人,懂得尊重员工素质都比较高。
不过从总经理开始都很恼火,以前那个弗烂客琳人品就有问题。没事喜欢6点开会,而且个人很没素质,好像听说后来走了。后来就不晓得中层怎么样了。
我觉得老外也有问题,他们好像根本不了解中国国情,太信任手下的人了,结果遇到一些没得素质的人管理,把问题隐藏起来给他们看好的。
所以大家鸣冤也多,老外也不晓得具体手下的人多么狠。
纵观各个部门就是IT部门还比较纯洁,好像是老板亲自管理的原因,不过就是处理问题特别慢,然后老是让翻译重复劳动。
公司HR部门好像公积金社保从来就没有按时缴过,也从来没有重视过员工的培训。
后来听说来了个培训经理,结果听说以前是个司机!好像和哪个是有很硬的关系才进来的,没得能力没得素质还做培训经理,简直无起码黑的,后来听说那个男的还去INTEL了,可能去当司机吧。HR的男的是个很肥胖的中年男子,我在钟水饺里看到过,这个社会还是要靠关系才行。